◀ بيان سوال های تخصصی مهندسی صنایع

◀ بيان سوال های تخصصی مهندسی صنایع

  • بله ولی زیاد مطرح نیست!

    رای: 0 0.0%
  • مربوط نیست ولی میشه درموردش بحث کرد.

    رای: 0 0.0%

  • مجموع رای دهندگان
    5

aa_ss

عضو جدید
اخلاق مهندسی

اخلاق مهندسی

سلام
من یه پروژه در مورد اخلاق مهندسی میخوام،خواهشا هر کی داره کمک کنهههههههههههه!
مرسی
 

srvn

عضو جدید
مگه صنایع سوال تخصصی هم داره؟

کاش باشگاه کنار گزینه ی تشکر یه گزینه ی تنفر هم بذاره که هر کی میاد برای این اقا بزنه.......:evil:

آقا جون احترام خودتو نگه دار:w39::w43:

از مدیریت سایت تقاضای توبیخ کاربر rezaamirafshari را دارم به خاطر توهین به سایر رشته ها :mad:
 

sahar po

عضو جدید
نیازمند کمک

نیازمند کمک

سلام من در مورد(سرعت دوران و عده ی دوران)اطلاعاتی در حد یکی دو صفحه میخوام. تشکر:biggrin:
 

elman13

عضو جدید
اگه یه مهندس هوا فضا به نرم افزارهای تعمیرات نگهداری دسترسی داشته باشه مهندسای صنایعم به اسونی در مورد(سرعت دوران و عده ی دوران)اطلاعاتی در حد یکی دو صفحه ارائه میدن:gol:
 

sed ali

کاربر فعال تالار مهندسی صنایع
کاربر ممتاز
با سلام
به نظر من در مورد ماشین کاری تحقیق کنید !
واتر جت و وایر کات هم بد نیست !
سعی کنید چندتا فیلم هعخم گیر بیارین !
 

saeedkazemi51

عضو جدید
سلام
ممنون كه راهنمايي كردين ولي اين دو موضوع واتر جت و واير كات قبلا انتخاب شده بود.
موضوع من شده روش توليد چرخ دنده.
اگه امكاد داره كتاب يا سايت بهم معرفي كنيد.
با تشكر.
 

hossein_v2006

عضو جدید
معرفی کتاب تعمیرات ونگهداری

معرفی کتاب تعمیرات ونگهداری

سلام به همگی دوستان
پیشاپیش عید همه مبارک
اگر ممکنه یه کتاب خوب برای تعمیرات ونگهداری معرفی کنن و ایا کتاب حل مسایلی در این مورد وجود داره؟
چون خیلی نیاز شدید به نمونه سوالات برای امتحان دارم
ممنون از همگی
 

1716

عضو جدید
یه سوال
جایی هست که بشود اسامی برترین مهندسان صنایع ایران را دید، اصلا همچین جایی وجود داره که بیاد مهندسان صنایع را بر اساس کارشون رتبه بندی کنه؟؟؟
 

.MosTaFa.

کارشناس تالار مهندسی صنایع
کاربر ممتاز
یه سوال
جایی هست که بشود اسامی برترین مهندسان صنایع ایران را دید، اصلا همچین جایی وجود داره که بیاد مهندسان صنایع را بر اساس کارشون رتبه بندی کنه؟؟؟

مگه در مورد رشته های دیگه همچین چیزی هست؟؟؟؟
به نظرم موفقیت و برتر بودن فاکتورهای زیاد و متفاوتی داره دیدگاه افراد مختلف، بسی متفاوته در این مورد
واسه همین همچین رتبه بندی نیمشه انجام داد
یکی موفقیت رو توی سطح درآمد می بینه، یکی جایگاه علمی، یکی به درد بخور بودن توی سازمان ...
 

1716

عضو جدید
فکر نمیکنم همچین چیزی رشته های دیگه داشته باشند.
اما چه خوب بود در مورد رشته ی ما این کار می شد. مثلا انجمن مهندسی صنایع ایران کارگروهی تشکیل میداد که افرادی را که به عنوان مهندس صنایع مشغول به کارند را زیر ذره بین قرار بده و از منظر های گوناگون بررسی کنند مثلا من در این کارخونه که استخدام شده ام چه تغییرات مثبتی توانستم انجام بدم و مانند اینها و به هر کار مثبتی هم یک امتیاز خاص داده می شد بعد در پایان هر سال یک مراسمی برگزار می شد با عنوان (...) که افراد برتر و تاثیر گذار را معرفی کند.

یه چیزی شبیه معرفی چهره های ماندگار( البته من نوع انتخاب آنها را نمیدانم)
 

Taha moghaddam

عضو جدید
پیشنهاد پروژه طراحی - ایجاد صنایع فوری فوتی!!!

پیشنهاد پروژه طراحی - ایجاد صنایع فوری فوتی!!!

بچه ها من این ترم پروژه طراحی ایجاد دارم نمیدونم باید چیکارکنم!
راهنمایی. پیشنهادی. لطفا :(
 

XXYIR

عضو جدید
بچه ها من این ترم پروژه طراحی ایجاد دارم نمیدونم باید چیکارکنم!
راهنمایی. پیشنهادی. لطفا :(
سلام مهندس
برای شروع اول باید صنعت مورد نظرت رو مشخص کنی بعد مراحل زیر رو بگذرونی

http://www.parmir.com/our-services/feasibility-study.html

برای نمونه این طرح رو هم برای شما می ذارم که اعداد و ارقامش یه کم قدیمیه اگه بخوای میتونی راجع به همین پروژه اعداد به روز رو در بیاری و ارائه بدی
کار چندان سختی نیست
ما که چند نفره انجامش دادیم آسون تر هم بود
 

پیوست ها

  • 142 1.pdf
    24.7 کیلوبایت · بازدیدها: 0

mohammad.ie69

عضو جدید
کاربر ممتاز
حالا یکی یه چیز گفت بی خیال....
این تاپیک واسه مطرح کردن سوالات تخصصی هست
 

138

عضو جدید
نرم افزار حمل و نقل

نرم افزار حمل و نقل

سلام

نرم افزار برنامه ريزي حمل و نقل درون كارخانه اي رو نياز دارم كسي ميتونه حداقل معرفي كنه ؟؟
 

86471056

عضو جدید
مدیریت بحران

مدیریت بحران

با سلام و تبریک ویژه سال نو!!!!!! خدمت همه دوستان گرامی...
میخواستم ببینم در زوینه مدیریت بحران کسی اطلاعاتی داره ازشون بهره مند بشیم؟؟؟؟؟
ممنون از لطف همگی:gol::gol::gol::gol::)
 

kahat

عضو جدید
با سلام
چنانچه بخوام درباره کارت امتيازي متوازن (BSC) چیزی بدونم چه منبعی رو معرفی می کنید؟
ممنون
 

DMC

عضو جدید
سلام بر مهندسان عزیز من یک سوال واقعا مهم و اساسی دارم اگه بشه لطف کنین به سوالم هر چه سریعتر جواب بدین واقعا ممنون می شم چون کار اورژانسیه.
درباره ی کارخانه های ذوب اهن و درس ارگونومی سوال داشتم.می خواستم بدونم طراحی داخلی اتاقک های pulpit چه استانداردهای داره,یعنی مثلا میزان نور,رطوبت,نوع صندلی,رنگ دیوارها,میزان صدایی که باید داخل بیاد و کلا تمام جزییات و استانداردایی که برای راحتی اپراتور داخل اتاقک لازم است رو می خواستم,خیلی ممنون می شم اگه یک نفر یک مقاله به من معرفی کنه چون هرچی گشتم پیدا نکردم!
بازم ممنون.
 

babak 123

عضو جدید
کاربر ممتاز
ممنون ، ولی یه کم عمیق باشه بهتره برام، دارم سعی می کنم یه مقاله درباره اش بنویسم؛ سایت یا کتابی هست که معرفیش کنی؟
[FONT=arial, helvetica, sans-serif]مدل ارزیابی متوازن تکنیکی جهت تبدیل استراتژی به عمل می باشد، به عبارتی دیگر مدل مزبور تکنیکی جهت عملیاتی ساختن آرمان، ماموریت، استراتژی‌های سازمان‌ها بوده وچشم انداز آینده شرکت حوزه اصلی بررسی‌های مدل ارزیابی متوازن می باشد. کارت امتیازی متوازن صرفا نقش کنترلی نداشته است و معیارهای آن برای توصیف عملکرد گذشته بکار نمی‌روند بلکه این معیارها ابزاری جهت تبین استراتژی ساز مان می باشد که با هماهنگی فعالیت ها در سطوح مختلف سازمان امکان دستیابی به اهداف سازمانی را میسر می‌سازد.[/FONT]
- دلایل عدم اجرای استراتژی های تدوین شده در سازمان
بر اساس تحقیقاتی که توسط کاپلان و نورتون در بیش از 500 واحد صنعتی صورت گرفت،بسیاری از مدیران ارشد واحد های صنعتی ازاجرای استراتژی درسازمانها رضایت نداشته که عمده‌ترین دلیل آن تدوین استراتژی در سطوح بالای سازمان وعدم مشارکت اعضاء در فرایند برنامه‌ریزی استراتژیک می باشد.
در تحقیقات کاپلان و نورتون دلایل عدم اجرای اثربخش استراتژی های تدوین شده به شرح زیربیان شده است.
1-عدم مشارکت کارکنان در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک شرکت
استراتژی های سازمانی جهت حصول به نتایج مورد انتظار می بایست با مشارکت وتعامل کار کنان کلیدی سازمان تهیه و تدوین گردد ،از اینرو تهیه و تدوین استراتژی های سازمانی بدون مشارکت پرسنل سازمان از ضمانت اجرائی لازم بر خوردار نخواهد بود.
2-موانع مدیریتی
سیستم ها و زیر ساختار های مدیریتی در سازمان‌ها جهت کنترل و هماهنگی فعالیت‌ها واقدامات تدوین شده است و می بایست متناسب با تغییرات و تحولات محیطی مورد ارزیابی و بازنگری قرار گیرد٬ لذا عدم تحقق این امر سازمانها را در مواجهه با تغییرات و تحو لات محیطی ناتوان ساخته است و موجب از دست رفتن مزیت های رقابتی می شود .
3- موانع عملیاتی
در بسیاری از سازمان‌ها فرایند بر نامه ریزی بطور مجزا از فرآیند برنامه ریزی استراتژیک انجام می شود و این در حالیست که دوفرآیند مذکور به یکدیگر مرتبط بوده‌اند و عدم توجه بدین موضوع منجر به بروزموانع و محدودیت‌هایی جهت اجرای استراتژی‌های سارمانی می شود.
4- موانع کارکنان
عدم همسوئی اهداف کارکنان با اهداف سازمانی و عدم انطباق نظام انگیزش و ارزیابی عملکرد کارکنان با اهداف و استراتژیهای شرکت، موجب عدم تحقق استراتژی های سازمانی شده و درنتیجه استراتژی های سازمان در اجراء با مقاومت کار کنان مو اجه می شود .
ازدید گاه کاپلان و نورتون عواملی که فوقا بدان اشاره گردید عمده ترین دلایل عدم اجرای مو فقیت آمیز استراتژی درسازمانها می باشدو مدل کارت امتیازی متوازن با هدف رفع موانع مذکور ارائه شده است.
مدل کارت امتیازی متوازن٬ نگرش جدیدی جهت اجرای استراتژی در سازمان می باشد و بدنبال اندازه‌گیری انگیزه‌ها در سازمان می باشد به عبارت دیگر مدل مزبور بدنبال پاسخگوئی بدین موضوع است که اساسا چه کارهائی باید انجام شود و چه شاخص‌های می‌بایست مورد ارزیابی قرار گیرد.
مدل کارت امتیازی متوازن برد و مفهوم اصلی در سازمان‌ها اشاره دارد. موضوع نخست تاکید آن بر فرآیند تدوین استراتژی و هدف گذاری در تمامی سطوح ساز مان و آنگاه ارزیابی میزان موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف تدوین شده می باشد.
تدوین استراتژی و اهداف و اندازه گیری آن برای سازمان‌ها دارای مزایائی به شرح زیر می باشد:
1- شفاف سازی و بیان آشکار مفاهیم بیان شده در استراتژی های سازمان .
2- شناسائی انحرافات عملکردی و برنامه ریزی جهت بهبود آن.
3- ایجاداجماع نظری(اتفاق نظر ) در خصوص فعالیت ها ی اصلی وتشویق روحیه کار تیمی در سازمان.
دومین مفهوم اساسی مدل کارت امتیازی متوازن بر چها رمفهوم ادراکی در سازمانها تاکید دارد . کاپلان و نورتون دریافتند که فرآیند تصمیم گیری در سازمان ها تحت تاثیر محدودیت ها وپارامتر های مالی قرار داشته که دو مورد از مشخص ترین آنها به شرح زیر می باشد:
1- نخست اینکه پارامتر های مالی روندها، عوامل و تصمیمات گذشته سازمان را منعکس می سازد که مو جب ایجاد ارزش شده است واین عوامل و معیار ها لزوما موجب ایجاد ارزش برای سازمان درآینده نخواهد شد.به بیانی دیگر،سازمانها نبایست تنها بر عوامل ومعیار هایکه در گذشته موجب ایجاد ارزش در سازمان گردیده تمرکز نمایند و استفاده از شاخص های مالی به تنهائی وتصمیم گیری برآن اساس همانند رانندگی اتو مبیل از طریق آیینه خودرو می باشد.
2- دومین موضوع، تصمیم گیریهای سازمانی صرفا بر اساس منافع کوتاه مدت موضوعات طرح‌ها می باشدکه این امر و تصمیم‌گیری صرفا بر اساس این شاخص، تهدیدی برای سلامت سازمان می باشد .
جهت رفع مسائل و مشکلاتی که پیش از این بدان اشاره گردید،کاپلان ونورتون در مدل کارت امتیازی متوازن چهار چهارچوب(دیدگاه) ادراکی را پیشنهاد نمودند که به شرح زیر می باشد و مدل آن در نمودار (1)نشان داد ه شده است .
- دیدگاه مالی :آیا سهامداران سازمان از عمکرد ما راضی هستند؟
- دیدگاه مشتری :مشتریان چگونه به ما می نگرند ؟
- دیدگاه فرآیند کسب و کار :در چه اموری باید سرآمد بوده و از مزیت رقابتی برخوردار باشیم ؟
- دیدگاه یادگیری سازمانی: آیا می توانیم همچنان به بهبود مستمر و ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان‌مان ادامه دهیم؟


دیگر منابع :
www.[B]balancedscorecard[/B].org/BSCResources/AbouttheBalancedScorecard/.../Default.aspx
http://books.google.com/books?id=p-...&resnum=7&ved=0CEMQ6AEwBg#v=onepage&q&f=false
http://findarticles.com/p/articles/mi_m4153/is_1_59/ai_82804402/
http://www.themanager.org/Knowledgebase/Management/BSC.htm

نرم افزار BSC
http://www.all-freeware.com/details/59553/balanced-scorecard-model-software.html
 

mostafa_techno

عضو جدید
سلام خدمت همه مهندسان عزیز
راستش من نمیدونم دقیقا کجا باید این سوالاتم رو مطرح میکردم ولی خوب شما یه بزرگواری کنید ایندفعه رو نادیده بگیرید
من این ترم کنترل پروژه دارم واستاد به عنوان تمرین گفته نمودار wbs
مربوط به ساخت یک اپارتمان 3 طبقه 6 واحدی رو رسم کنم اونم تا 4 سطر! خب این که دیگه بدجوری تخصصی میشه یعنی باید
برم درس های عمرانو بخونم؟!
میشه راهنمایی کنین؟
ممنون از همه
 

mohammad.ie69

عضو جدید
کاربر ممتاز
سلام خدمت همه مهندسان عزیز
راستش من نمیدونم دقیقا کجا باید این سوالاتم رو مطرح میکردم ولی خوب شما یه بزرگواری کنید ایندفعه رو نادیده بگیرید
من این ترم کنترل پروژه دارم واستاد به عنوان تمرین گفته نمودار wbs
مربوط به ساخت یک اپارتمان 3 طبقه 6 واحدی رو رسم کنم اونم تا 4 سطر! خب این که دیگه بدجوری تخصصی میشه یعنی باید
برم درس های عمرانو بخونم؟!
میشه راهنمایی کنین؟
ممنون از همه
ایرادی نداره
میتونستی یه تاپیک هم جدا بزنی
البته من فک کنم مربوط به رشته معماری بشه چون ترسیم نقشه هست
میتونی یه سر به تالار مهندسان معماری بزنی
 

Similar threads

بالا