قدرت مديران در سازمان

farnaz_sh

عضو جدید
از ديدگاه اگوست كنت ، علوم اجتماعی از لحاظ ساختاری جزو پيچيده ترين علوم است. چرا كه شناسايی و پيش بينی رفتار جمعی انسانها بسيار دشوارتر از بررسی محيط فيزيكی و تكنولو‍‍ژی صنعتی است. انسانها در تعامل با يكديگر هستند و آنچه ما به ‌عنوان نتيجه مشاهده می كنيم ، ماحصل فرآيندهای طولانی از كنشهای گروهی و اجتماعی است كه رفتارهای غير خطی و بعضا غير قابل پيش بينی دارند. اين فرآيندها تحت تاثير نيروها و متغيرهايی هستند كه در بيشتر موارد ماهيتی پنهان و غير ملموس دارند. ازجمله اين متغيرها " قدرت " است كه منشاء آن برتري جويی انسانهاست.

ما در اين تاپيک به بررسي آرايش نيروهای اصلی و تاثير گذار در يك سازمان خواهيم پرداخت و در حالت ايستا و در قالب تئوری ساختگرايی اجتماعی به قوانين حاكم بر نيروها اشاره مي كنيم. سپس به تعامل و ستيز ميان نيروها ازديدگاه نظريه كنش متقابل اجتماعی مي پردازيم كه ماحصل آن تغيير ساختارهای قديم و ايجاد آرايشی جديد ميان نيروهای تاثيرگذاراست. اين آرايش جديد تا تعامل و كنش بعدی ، تعيين كننده حد و مرز ميان نيروهاست.

اميدوارم که مفيد واقع بشه
 

silver_85

عضو جدید
لطف كني ممنون ميشم

لطف كني ممنون ميشم

اگه ممكنه مطلب كاملشو برام ميل كن.مرسي:(
 

Similar threads

بالا