omid_008
عضو جدید
در فرهنگ لغات معین واژه شخصیت به "مجموعه خصائص باطنی و رفتارهای اجتماعی یک شخص" معنی شده است. بدیهیست که شخصیت هر فرد به عوامل وراثتی,تربیتی,آموزشی و همچنین محیطی وابسته است.
بر اساس تحقیقاتی که توسط "گورجیف" دانشمند روس به انجام رسیده انسانها را بر اساس مشترکات شخصیتی در 9 تیپ "که اناگرام خوانده میشود" میتوان دسته بندی کرد.
جهت روشن تر شدن مطلب , تیپ های 9گانه اجالتا در سه گروه کلی تر خلاصه شده و به آنها پرداخته میشود و جهت مطالعه علاقمندان در ادامه سرنگار تقسیم بندی مبسوط و 9گانه نیز آورده خواهد شد.
هدف از گردآوری این سرنگار تبئین مشترکات شخصیتی آحاد جامعه است که هر یک در کنار امتیازات ذاتی خود بصورت بالقوه دارای ضعفهایی نیز هستند که وقتی فرد گروه خود را در تقسیم بندی ذیل شناسایی کند میتواند تا حدودی نقاط ضعف و قوت خود را شناخته و با دید بازتری به خودسازی بپردازد.
تیپهای شخصیتی 3 تایی عبارتند از 1- تیپ حرکتی 2- تیپ احساسی 3- تیپ ذهنی
خصوصیات تیپ های سه گانه به قرار ذیلند.
جهت روشن تر شدن مطلب , تیپ های 9گانه اجالتا در سه گروه کلی تر خلاصه شده و به آنها پرداخته میشود و جهت مطالعه علاقمندان در ادامه سرنگار تقسیم بندی مبسوط و 9گانه نیز آورده خواهد شد.
هدف از گردآوری این سرنگار تبئین مشترکات شخصیتی آحاد جامعه است که هر یک در کنار امتیازات ذاتی خود بصورت بالقوه دارای ضعفهایی نیز هستند که وقتی فرد گروه خود را در تقسیم بندی ذیل شناسایی کند میتواند تا حدودی نقاط ضعف و قوت خود را شناخته و با دید بازتری به خودسازی بپردازد.
تیپهای شخصیتی 3 تایی عبارتند از 1- تیپ حرکتی 2- تیپ احساسی 3- تیپ ذهنی
خصوصیات تیپ های سه گانه به قرار ذیلند.
تیپ حرکتی :
- انسانهایی کمال طلب و جدی هستند
- دوست دارند تمام کارها به نحو احسن انجام شود
- مسئولیت پذیر هستند
- سخت گیر هستند
- جدی و بدون تعارف بوده و برای شغل های مدیریتی مناسب هستند
- کار برای آنها در درجه نخست قرار دارد
- آنها خیلی زود خشمگین میشوند
تیپهای حرکتی کارهایشان را با دقت و جدیت انجام میدهند و از دیگران نیز انتظار دارند که در مقابل آنها همینگونه رفتار کنند
آنها تحمل سهل انگاری و بی مبالاتی را نداشته و چنین رفتارهایی موجب رنجش و عصبانیتشان می شود.
آنان در منزل و محل کار همه چیز را آماده و بی نقص میخواهند,دقیقا همانگونه که خودشان کارها را کامل و با دقت انجام میدهند
این نوع افراد ، همانقدر که تعریف مثبت و به جا را دوست دارند از چاپلوسها بیزارند.
در کنار آنها نباید از غم و اندوه حرف بزنید و از آه و ناله متنفرند
به عنوان رئیس , افرادی موفق هستند ولی اگر تمرین خوشرویی نکنند هیچوقت نمیتوانند بین کارمندان خود محبوب بوده و از خدمات خالصانه و بدون ترس آنها بهره مند شوند.
فامیل و خویشاوندان معتقدند که آنها زبانی تند دارند ولی دلشان صاف است.
2- تیپ های احساسی :
تیپ های احساسی ویژگیهای متفاوتی دارند :
- امداد رسان و کمک کننده هستند
- مهرطلب و نوازش خواه هستند
- دوست دارند دیده شوند ، از آنان سخن نیک گفته شود و به گوش آنان برسد
- اهل ارتباط و دوستی و دارای روابط عمومی بالا هستند
- قدردانی کلامی آنان را به وجد می آورد
- صفت مشخصه آنان غم است .
تیپ های احساسی از گفتگو در مورد جنبه های انسانی لذت میبرند , به آسانی با دیگران دوست میشوند تا حدی که ممکن است از اعتمادشان سوءاستفاده شود.
موضوعات احساسی و حتی غم انگیز آنان را به گفتگوهای کلامی بر می انگیزد
ترجیحا نباید با آنها در قالب فردی کمک رسان ظاهر شد و جهت خروج آنان از وضعیت فکری و احساسی نسخه ایی ارائه داد چرا که به ناگاه برآشفته میشوند و ممکن است طوری برنجند که ارتباطشان را قطع کنند
احساس میکنند که آنقدری که خودشان به دیگران محبت میکنند هیچوقت پاسخی متناسب دریافت نکرده و همیشه مغبون میشوند.
آنها نیاز به محبت خالصانه اطرافیان دارند و گاهی از دیگران انتظارات بیجا و غیر معمول دارند که بی سبب موجب رنجش و عذاب درونیشان می شود
تیپ های ذهنی :
تیپ های ذهنی دارای ویژگیهای ذیل می باشند :
- بسیار دانش طلب هستند
- بیشتر وقت شان در مطالعه و تحقیق می گذرد
- در هر حالت علامت سوال دارند
- بیش از حد درگیر جزئیات می شوند
- خیلی کند بوده و دیر تصمیم می گیرند
- مناسب شغل های مدیریت نیستند ولی مشاورهای خوبی هستند
- صفت مشخصه آنها ترس است
در هنگام ملاقات و یا مذاکره ، بهتر است با آمار ، ارقام ، دلیل و مدرک با آنها صحبت کنید . ضروری است به سوالات آنها ، جامع و کامل پاسخ دهید .
تحمل شک و تردید را ندارند.
برای پاسخ گرفتن از آنها بهتر است به آنها فرصت دهید تا خوب فکر کنند.
برای انجام کارها , انتظار نداشته باشید که عجله کنند چرا که با خمیره آنان سازگار نیست.
اگر برای هر مساله پیش پا افتاده ای شما را سین جیم و سوال پیچ میکنند از آنها دلگیر نشوید چرا که نسبت به شما بی اعتماد و شکاک نیستند بلکه موشکافی از خصوصیات ذاتی آنها است.
- انسانهایی کمال طلب و جدی هستند
- دوست دارند تمام کارها به نحو احسن انجام شود
- مسئولیت پذیر هستند
- سخت گیر هستند
- جدی و بدون تعارف بوده و برای شغل های مدیریتی مناسب هستند
- کار برای آنها در درجه نخست قرار دارد
- آنها خیلی زود خشمگین میشوند
تیپهای حرکتی کارهایشان را با دقت و جدیت انجام میدهند و از دیگران نیز انتظار دارند که در مقابل آنها همینگونه رفتار کنند
آنها تحمل سهل انگاری و بی مبالاتی را نداشته و چنین رفتارهایی موجب رنجش و عصبانیتشان می شود.
آنان در منزل و محل کار همه چیز را آماده و بی نقص میخواهند,دقیقا همانگونه که خودشان کارها را کامل و با دقت انجام میدهند
این نوع افراد ، همانقدر که تعریف مثبت و به جا را دوست دارند از چاپلوسها بیزارند.
در کنار آنها نباید از غم و اندوه حرف بزنید و از آه و ناله متنفرند
به عنوان رئیس , افرادی موفق هستند ولی اگر تمرین خوشرویی نکنند هیچوقت نمیتوانند بین کارمندان خود محبوب بوده و از خدمات خالصانه و بدون ترس آنها بهره مند شوند.
فامیل و خویشاوندان معتقدند که آنها زبانی تند دارند ولی دلشان صاف است.
2- تیپ های احساسی :
تیپ های احساسی ویژگیهای متفاوتی دارند :
- امداد رسان و کمک کننده هستند
- مهرطلب و نوازش خواه هستند
- دوست دارند دیده شوند ، از آنان سخن نیک گفته شود و به گوش آنان برسد
- اهل ارتباط و دوستی و دارای روابط عمومی بالا هستند
- قدردانی کلامی آنان را به وجد می آورد
- صفت مشخصه آنان غم است .
تیپ های احساسی از گفتگو در مورد جنبه های انسانی لذت میبرند , به آسانی با دیگران دوست میشوند تا حدی که ممکن است از اعتمادشان سوءاستفاده شود.
موضوعات احساسی و حتی غم انگیز آنان را به گفتگوهای کلامی بر می انگیزد
ترجیحا نباید با آنها در قالب فردی کمک رسان ظاهر شد و جهت خروج آنان از وضعیت فکری و احساسی نسخه ایی ارائه داد چرا که به ناگاه برآشفته میشوند و ممکن است طوری برنجند که ارتباطشان را قطع کنند
احساس میکنند که آنقدری که خودشان به دیگران محبت میکنند هیچوقت پاسخی متناسب دریافت نکرده و همیشه مغبون میشوند.
آنها نیاز به محبت خالصانه اطرافیان دارند و گاهی از دیگران انتظارات بیجا و غیر معمول دارند که بی سبب موجب رنجش و عذاب درونیشان می شود
تیپ های ذهنی :
تیپ های ذهنی دارای ویژگیهای ذیل می باشند :
- بسیار دانش طلب هستند
- بیشتر وقت شان در مطالعه و تحقیق می گذرد
- در هر حالت علامت سوال دارند
- بیش از حد درگیر جزئیات می شوند
- خیلی کند بوده و دیر تصمیم می گیرند
- مناسب شغل های مدیریت نیستند ولی مشاورهای خوبی هستند
- صفت مشخصه آنها ترس است
در هنگام ملاقات و یا مذاکره ، بهتر است با آمار ، ارقام ، دلیل و مدرک با آنها صحبت کنید . ضروری است به سوالات آنها ، جامع و کامل پاسخ دهید .
تحمل شک و تردید را ندارند.
برای پاسخ گرفتن از آنها بهتر است به آنها فرصت دهید تا خوب فکر کنند.
برای انجام کارها , انتظار نداشته باشید که عجله کنند چرا که با خمیره آنان سازگار نیست.
اگر برای هر مساله پیش پا افتاده ای شما را سین جیم و سوال پیچ میکنند از آنها دلگیر نشوید چرا که نسبت به شما بی اعتماد و شکاک نیستند بلکه موشکافی از خصوصیات ذاتی آنها است.
