به نظر شما انسان باسواد در جامعه رو به توسعه چه کسی هست؟

BaBak.Turk

اخراجی موقت
بعضی وقتها دقت کنیم میبینیم درد جامعه ما یه ذره از مشکلاتش همین باسوادهای بی سواد هستند. باسواد بودن ان نیست که دکترای فلان رشته رو داشته باشی مهم اون هستش که سواد سیاسی سواد تاریخی سواد اجتماعی سواد مدنیت داشته باشه که اون کشور و جامعه و ملت پیشرفت خوبی داشته باشند. وگرنه با یه دکتر مهندس بودن داریم میبینیم که به کجا رسیدیم...:razz:
 

shamoh

عضو جدید
کاربر ممتاز
سطح سواد امروزه بالا رفته و کیفیت سواد آموزی خیلی کم شده البته خودم و هم نسلیهام رو میگم دهه ی 60 و مایی که پایه ی درسامون میلنگه . زبان انگلیسی رو همیشه با 10 پاس کردم ریاضی رو هم همینطور .
و الان : خواهر زاده ای دارم که الان پنجم ابتدائی هست و تو مدرسه ی 2 زبانه درس میخونه و همپای فارسی زبان انگلیسی رو یاد گرفته و الان همون اندازه که فارسی میدونه انگلیسی هم میدونه و وقتی بره دبیرستان میتونه زبان فرانسوی - آلمانی یا یه زبانه دیگه رو یاد بگیره - انسان با سواد به اینها میگن .
البته فقط زبان نیست بلکه کامپیوتر و انواع برنامه ها و درسهایی مثل رباتیک ، شنا ، موسیقی و کلی چیز دیگه که تا الان یاد گرفته و من خبر ندارم و الان کلاس ششم هست .
 

BaBak.Turk

اخراجی موقت
من بیشتر نظرم سطح سواد اجتماعی هست و این سواد اجتماعی و تاریخی و مدنی هست که بیشتر در پیشرفت یک جامعه کمک می کنه.
 

shamoh

عضو جدید
کاربر ممتاز
خوب اگه آموزش و پرورش بتونه همچین دانش آموزایی رو پرورش بده بعدها همین کوچولوها که دیگه نباید گفت کوچولو آخه سوادشون تو بعضی از چیزا بیشتر از منه خودشون وارد جامعه میشن و همه چیز رو میسازند .

سواد اجتماعی باید از یه جایی شروع بشه از دانش آموزها .

 

BaBak.Turk

اخراجی موقت
خوب اگه آموزش و پرورش بتونه همچین دانش آموزایی رو پرورش بده بعدها همین کوچولوها که دیگه نباید گفت کوچولو آخه سوادشون تو بعضی از چیزا بیشتر از منه خودشون وارد جامعه میشن و همه چیز رو میسازند .

سواد اجتماعی باید از یه جایی شروع بشه از دانش آموزها .

سواد اجتماعی باید به نظر شخصی من از خانواده ها شروع بشه.
 

afn741

عضو جدید
محل كار ( اداره و يا شركتهاي نسبتا" بزرگ مثل ايران خودرو كه داراي سيستم مديريتي انچناني هستند ) و محيط زندگي ( خانواده ) و منطقه اي كه در ان زندگي ميكنيد همه جز كوچكي از يك كشور هستند كه با بررسي نحوه اداره ان و اين كه چه افرادي با جه توانايي ان را مديريت ميكنند ميتوان به كل قضيه پي برد و نيازي نيست كه براي پيدا كردن مشكل به سطوح بالاتر نظر داشت از نحوه اداره همين نمونه هاي كوچك ميتوان فهميد كه در راس اين هرم چه ميگذرد .
به عنوان مثال در همين شركت ايران خودرو ( كه يك دهه از عمرم را در ان تلف كردم ) مديران ان همگي داراي مدارك ليسانس و بالاتر بود ولي همه بي تجربه و خام و متصل به راس هرم . كه اكثريت از كارمندان و يا بازنشستگان وازرت دفاع بودند كه هيچ گونه تجربه اي در زمينه صنعت و يا خودرو نداشتند و مديران مياني نيز از همين قشر انتخاب ميشدند كه متاسفانه نه تنها تجربه و دانش فني نداشتند از علم مديريت نيز بهرهاي نبرده بودند و بدتر از همه اين كه افراد كار امد و لايق زير دست اين گروه قرار داشتند و هيچ گونه قدرت ابراز نظري نداشتند و در حال حاضر نيز وضعيت اين گروه خودرو سازي براي همگان روشن است .
به نظر من كسي كه در راس يك گروه قرار ميگيرد كه علاوه بر دانش مربوطه بايد داراي تجربه هاي عملي نيز باشد و پله هاي ترقي را پله به پله طي كرده باشد نه به شكلي كه در ايران وجود دارد .
متاسفانه در ايران براي پست مديريت يك سازمان گزينش ها با اين تفكر كه فرد مورد نظر بايد متعد باشد و اگر تخصص نداشت مهم نيست انجام ميشود . و اين گروه غافل از اين هستند كه فردي كه خود را متعهد ميداند و تخصص ندارد اگر اين پست را قبول كند با اطلاع از اين كه باعث ضررهاي مالي و ... براي ان سازمان خواهد بود بايد در متعد بودن ان فرد شك كرد .
با اين نوع نگرش و عملكرد كه در سطح مملكت به وفور ميتوان ديد چه اينده اي را ميتوان براي ايران پيش بيني كرد ؟
 
آخرین ویرایش:

BaBak.Turk

اخراجی موقت
محل كار ( اداره و يا شركتهاي نسبتا" بزرگ مثل ايران خودرو كه داراي سيستم مديريتي انچناني هستند ) و محيط زندگي ( خانواده ) و منطقه اي كه در ان زندگي ميكنيد همه جز كوچكي از يك كشور هستند كه با بررسي نحوه اداره ان و اين كه چه افرادي با جه توانايي ان را مديريت ميكنند ميتوان به كل قضيه پي برد و نيازي نيست كه براي پيدا كردن مشكل به سطوح بالاتر نظر داشت از نحوه اداره همين نمونه هاي كوچك ميتوان فهميد كه در راس اين هرم چه ميگذرد .
به عنوان مثال در همين شركت ايران خودرو ( كه يك دهه از عمرم را در ان تلف كردم ) مديران ان همگي داراي مدارك ليسانس و بالاتر بود ولي همه بي تجربه و خام و متصل به راس هرم . كه اكثريت از كارمندان و يا بازنشستگان وازرت دفاع بودند كه هيچ گونه تجربه اي در زمينه صنعت و يا خودرو نداشتند و مديران مياني نيز از همين قشر انتخاب ميشدند كه متاسفانه نه تنها تجربه و دانش فني نداشتند از علم مديريت نيز بهرهاي نبرده بودند و بدتر از همه اين كه افراد كار امد و لايق زير دست اين گروه قرار داشتند و هيچ گونه قدرت ابراز نظري نداشتند و در حال حاضر نيز وضعيت اين گروه خودرو سازي براي همگان روشن است .
به نظر من كسي كه در راس يك گروه قرار ميگيرد كه علاوه بر دانش مربوطه بايد داراي تجربه هاي عملي نيز باشد و پله هاي ترقي را پله به پله طي كرده باشد نه به شكلي كه در ايران وجود دارد .
متاسفانه در ايران براي پست مديريت يك سازمان گزينش ها با اين تفكر كه فرد مورد نظر بايد متعد باشد و اگر تخصص نداشت مهم نيست انجام ميشود . و اين گروه غافل از اين هستند كه فردي كه خود را متعهد ميداند و تخصص ندارد اگر اين پست را قبول كند با اطلاع از اين كه باعث ضررهاي مالي و ... براي ان سازمان خواهد بود بايد در متعد بودن ان فرد شك كرد .
با اين نوع نگرش و عملكرد كه در سطح مملكت به وفور ميتوان ديد چه اينده اي را ميتوان براي ايران پيش بيني كرد ؟
موافقم با شما. به نظرم بعضی جاها میبینی طرف تخصص داره ولی تعهد نداره و خیلی جاها هم برعکس این موضوع حاکمه.
 

Similar threads

بالا