[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

[Phonex15182]

آغاز به كار 266 نفر نیروهای تازه استخدام در شركت ملی حفاری ایران

آغاز به كار 266 نفر نیروهای تازه استخدام در شركت ملی حفاری ایران

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از شروع به کار 266 نفر از نیروهای تازه استخدام صنعت نفت در این شرکت از روز شنبه (23 اردیبهشت ) خبر داد.

آغاز به کار 266 نفر نیروهای تازه استخدام در شرکت ملی حفاری ایران مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از شروع به کار 266 نفر از نیروهای تازه استخدام صنعت نفت در این شرکت از روز شنبه (23 اردیبهشت ) خبر داد. به گزارش روابط عمومي شركت ملي حفاري ايران، مهندس علی طاهری اظهار کرد: این افراد از میان قبول شدگان مقاطع کارشناسی و کاردانی هستند که در آزمون کتبی سراسری شرکت ملی نفت ایران و مصاحبه شفاهی پذیرفته شده اند. وی افزود: نیروهای تازه استخدام پس از حضور در مراسمی که به این منظور برگزار شده برای گذراندن دوره های آموزشی تئوری و عملی راهی مرکز آموزش شرکت خواهند شد. طاهری با اشاره به این که در جهت تامین بخشی از نیروی انسانی شرکت ملی حفاری جذب 822 نفر از میان شرکت کنندگان در آزمون سال 90 در نظر گرفته شده بود، گفت: براساس رایزنی های به عمل آمده قرار است نسبت به جذب دیگر نیروها از محل بانک آزمون سال 90 در سال جاری اقدام شود. مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران اضافه کرد: نیروهایی که برای استخدام در این شرکت پذیرفته می شوند دانش آموختگان مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته های مختلف از جمله برق، شیمی ، نفت، مواد، صنایع، مدیریت و حقوق هستند. وی افزود: با توجه به ماهیت کار در صنعت حفاری برای نیروهای پذیرفته شده در مقطع کاردانی 36 ماه و دیگر مقاطع بین 6 تا 12 ماه دوره های آموزش تئوری و عملی برگزار خواهد شد. طاهری گفت: نیروهای تازه استخدام در این شرکت پس از گذراندن دوره های تخصصی در بخش های تعمیرات، عملیات حفاری، خدمات فنی و ویژه و همچنین قسمت های اداری، منابع انسانی، مالی، قراردادها، مهندسی ساختار و برنامه ریزی تلفیفی مشغول کار می شوند. مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به این که سازمان یک محیط زنده است که ورود در آن جذب نیرو و خروج از آن بازنشستگی یا جدا شدن نیرو به علت حادثه ضمن کار یا موارد دیگر است، توضیح داد: استخدام در دستگاه ها بویژه صنعت نفت باید مستمر باشد زیرا بروز فاصله و نبود توازون بین نیروهای بازنشسته و تازه وارد بکار و نبود فرصت برای تبادل تجربه تبعاتی دارد. وی افزود: با توجه به این که براساس برنامه سند چشم انداز افق 1404 در برنامه پنجم توسعه افزوده شدن 22 دستگاه حفاری خشکی و دریایی به ناوگان این شرکت پیش بینی شده است بکارگیری این دستگاه ها با منظور داشتن بخش های خدمات فنی و پشتیبانی، نیاز به افزایش حدود یک هزار سمت به سمت های فعلی داریم که انتظار می رود در این راستا تامین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران همکاری لازم داشته باشد. طاهری گفت: این نیروها از بین دانش آموختگان در مقاطع کارشناسی و کاردانی از محل بانک آزمون سال 90 یا از طریق آزمون جدید برای کار در بخش های فنی و غیر فنی استخدام خواهند شد. شرکت ملی حفاری ایران یکی از شرکت های بالادستی تابع شرکت ملی نفت ایران است که هم اکنون بیش از 90 درصد عملیات حفاری و خدمات فنی و تخصصی مرتبط با آن را در کشور برعهده دارد.

 

[rezanik2012]

هر وسيله اي كه تو اين چند سال تو كارخونه دست و پا كردم دارم بين همكارام بذل و بخشش ميكنم البته براي محكم كاري 3 ماه مرخصي بدون حقوق رد كردم.
چون تا مهر استخدام روي پروندمون نخورده نميشه روش حساب باز كرد.
كسي اطلاع داره از تهران براي محمودآباد ساعت چند اتوبوس حركت داره
چون از اصفهان بيام تهران و بعد برم محمودآباد فكركنم خوش ساعت برسم
ولي از اصفون اگه راه بيوفتم اينجور كه بوش مياد ساعت يك نيمه شب ميرسم و اينجوري ضدحاله.

سلام
موفق باشید
4 ساعته
احتمال زیاد از ترمیتال شرق
بپرس حتما
خوش بگذره

 

[hamid_ba]

هر وسيله اي كه تو اين چند سال تو كارخونه دست و پا كردم دارم بين همكارام بذل و بخشش ميكنم البته براي محكم كاري 3 ماه مرخصي بدون حقوق رد كردم.
چون تا مهر استخدام روي پروندمون نخورده نميشه روش حساب باز كرد.
كسي اطلاع داره از تهران براي محمودآباد ساعت چند اتوبوس حركت داره
چون از اصفهان بيام تهران و بعد برم محمودآباد فكركنم خوش ساعت برسم
ولي از اصفون اگه راه بيوفتم اينجور كه بوش مياد ساعت يك نيمه شب ميرسم و اينجوري ضدحاله.

مهندس جان شما رفتین تهران باید برین ترمینال شرق از اونجا هم هر ساعتی یه اتوبوس میره واسه شمال.اگه واسه محمودآباد ماشین گیرت نیومد میتونی آمل پیاده شی از اونجا هم با سواری تا محمودآباد 20 دقیقه با سواری خطی میتونی بری.

 

[Phonex15182]

اجرای طرح جانشین پروری در نفت

میرمحمد صادقی، معاون وزیر در توسعه منابع انسانی
‌
مستند سازي تجارب مديران پيشكسوت از جمله راهكارهاي مناسبي است كه مي تواند ما را در جهت ارتقاء سطح دانش فني و تجربي مديران جوان فردا ياري دهد. در خصوص نيروي انساني در صنعت نفت دو رويكرد سياست گذاري شده است ،يكي حفظ وضع موجود مي باشد ودوم حركت به سمت جذب ، توسعه ونگهداشت نيروي متخصص و توليد كننده تكنولوژي . از آنجا كه توليد روزانه چهار ميليون بشكه نفت و توليد 700ميليون متر مكعب گاز است كه مطابق برنامه ريزي انجام شده ميزان توليد نفت خام در پايان برنامه پنجم توسعه بايد به 5 ميليون و100هزار بشكه و ميزان توليد گاز بايد تا سقف يك ميليارد111ميليون متر مكعب در پايان برنامه پنجم توسعه افزايش يابد كه براي حفظ اين وضعيت در ادامه روند توليد بايد از نيروي متخصص و مجرب استفاده شود. با توجه به اين كه در اين فاصله زماني تعدادي از نيروها به صورت عادي و تعدادي نيز به صورت خاص شامل ترك خدمت از چرخه فعاليت صنعت نفت خارج مي شوند .سالانه حدود 3 هزار نفر از اين صنعت خارج (بازنشسته ) مي شوند ،بنابراين براي شكل دهي به سمت هاي بلا تصدي در صنعت نفت ملزم به آموزش نيروهاي مستعد جهت جايگزيني آنها خواهيم بود.بر اين اساس در پنج سال آتي براي حفظ وضعيت موجود نيازمند به كارگيري 30 هزار نيروي جديد در صنعت نفت خواهيم بود.دوم: با اصلاح هرم نيروي انساني سازمان هاي تابعه صنعت نفت و همچنين جذب نيروهاي با سطوح تحصيلي كارشناسي ارشد و دكتري و همچنين ارائه آموزش‌هاي تخصصي و فوق تخصصي به كاركنان مي توان به سمت سازماني بهره ور و توليد كننده تكنولوژي حركت كرد.متقاضيان ممتاز پس از آن كه از طريق اين واحد پذيرش شدند.در صورت مراجعه متقاضيان ممتاز به هريك از شركت هاي اصلي ويا ثبت نام در <پايگاه اينترنتي ممتازان>، در صورت واجد شرايط بودن ايشان و در صورت نياز ، افراد مورد نظر به شركت هاي متقاضي نيرو جهت مصاحبه معرفي مي گردندو در صورت قبولي در مرحله مصاحبه ،مراتب پس از موافقت و تاييد مدير محترم توسعه منابع انساني شركت اصلي به اين معاونت جهت تاييد و موافقت با جذب ايشان ارسال مي گردد.متعاقب آن با اختصاص شماره مجوز ساير مراحل تشريفات استخدامي صورت مي پذيرد.در خصوص ضريب ميل ماندگاري در كار و جلوگيري از انصراف و ترك خدمت نيروهاي جديد الاستخدام و يا گروه ممتازان در چنين صنعت عظيمي بايستي گفت: عليرغم مشكلات فراوان صنعت نفت تنها 7 تا 8 درصد از نيروها ترك خدمت مي كنند يعني از هر 100نفر 8 نفر ممكن است سازمان را به دليل مشكلاتي كه دارند رها كنندكه البته اين در صد در چنين صنعت گسترده اي بسيار اندك است .اما بر اساس آسيب شناسي هاي صورت گرفته در اين زمينه بايد گفت: يكي از اصلي ترين مباحث كه نيروهاي جديد الورود با آن مواجه مي شوندپايين بودن سطح حقوق دريافتي اين عزيزان است كه به هيچ وجه با ميزان تحصيلات و تخصص افراد همخواني ندارد،چراكه يك نيروي شاغل در صنعت نفت ،يك نيروي كار بين المللي محسوب شده كه در سراسر جهان صنعت نفت، حقوق صنعتگران نفت به مراتب بيشتر از ميزان دريافتي شاغلين در صنعت نفت كشورمان مي باشد . البته در سال 1389 با همكاري وعنايت مقام محترم رياست جمهوري ،ميزان پايه حقوق افراد جديد‌الاستخدام تا 24 در صد و براي كارمندان در حين كار و نيز افرادي كه سابقه كار بيشتر و حقوق نسبتا بالايي دارند ، فقط به ميزان 6 در صد افزايش يافت .يكي از چالشهاي اساسي پيش روي نيروي انساني متوسط سن كاركنان است كه به طور كلي حدود 5/13 در صد ازسن كاركنان ما 50 سال به بالا است كه تقريبا مي توان گفت: حدود 11تا 12 هزار نفر از اين عزيزان در اين گروه سني قرار دارند. از ديگر مشكلات در زمينه بالا بودن رده سني شاغلين سمت هاي مديريتي است كه حدود 50درصدسن اين عزيزان بالاي 50سال است طي 5سال آينده باز نشسته مي شوند كه لازم به اتخاذ تدابير لازم در خصوص اجراي طرح جانشين پروري منابع انساني در صنعت نفت است. در خصوص هدف از اجراي طرح جانشين پروري بايستي گفت: طرح جانشين پروري به مفهوم قرار گرفتن تعدادي از مديران جوان تر در كسوت جانشين در كنار مديران قديمي تر طي پنج سال آتي با هدف تربيت مديران در صنعت نفت مورد اجرا خواهد بود .با به پايان رسيدن مدت خدمت مديران كهنه كار صنعت نفت مديراني كه در كسوت مديران جانشين آموزش هاي لازم را ديده و تجارب لازم را كسب كرده اند جانشين مديران پيشكسوت خود خواهند شد .ضابطه مند كردن انتخاب ،انتصاب و تغيير مديران يكي ديگر از طرح هاي اجرايي مورد تاكيد است كه به منظور محقق كردن آن شيوه هاي متعددي را مورد ارزيابي قرار داده ايم .طرح ضابطه مند سازي انتخاب،انتصاب وتغيير مديران به مفهوم بازشناسي توانايي ها و ظرفيت هاي مديران ميانه صنعت نفت و تشكيل بانك اطلاعاتي مربوطه است كه در ادامه منجربه شناسايي كامل شاخصه هاي مديريتي ،مديران شاغل در اين صنعت ولحاظ توانمندي در ارتقاي سمت مي شود .با اجراي طرح جانشين پروري و با به پايان رسيدن دوره خدمت مديران كهنه كار و كنوني صنعت نفت ،مدت خدمت آنها تمديد نخواهد شد و لزوما بازنسشته در برخي از شركت ها نيز نيروهاي متخصص با ظرفيت بهره وري بالا ودر برخي ديگر مديران جانشين آموزش ديده جانشين آنها مي شوند.گفتني است ،در حال حاضر 4400نفر در سمت هاي مديريت و سر پرستي مشغول به كار مي باشند(سمت هاي 17 به بالا.)مديريت دانش و مستندسازي تجارب خبرگان صنعت نفت طرح ديگري است كه موجب بهره وري حداكثري از ظرفيت ها و تخصص افراد شده و منجر به مديريت هدفمند دانش مي شود .اين طرح در قالب مصاحبه حضوري با مديران متخصص با سابقه بالا و كارشناسان با تجربه ، به جمع آوري اطلاعات آنان در قالب يك بانك اطلاعاتي مي انجامد كه در ادامه آموزش دستاوردهاي مديران پيشين نفت به مديران جوان منتقل مي شود.علاوه برآن با راه اندازي مركز آموزش مديران ،مديران متخصص بازنشسته مي توانند با ارائه مطالب مهم و كليدي خود در كلاسهاي آموزشي اين مراكز دانش خود را در اختيار مديران جوان قرار دهند .لازم به توضيح است ،تاكنون با 200 نفر از مديران مجرب صنعت نفت در موسسه مطالعات بين المللي انرژي مصاحبه و تجارب آنان مستندسازي شده است .همچنين طرح استعداد يابي و ايجاد ساختار قائم مقامي نيز در دست طراحي است و مديران جوان فردا بايد برخي از فنون مديريتي را در محيط بياموزند.سعي ما در جهت افزايش سطح بهره وري و ارتقاءسطح كيفي كار در صنعت نفت است در حال حاضر تمام تلاش مسئولان نزديك شدن به شاخص هاي بين المللي است به همين منظور طرح نظام بهره وري در دست مطالعه مي باشد واولين سمينار بهره وري در صنعت نفت طي سال جاري برگزارخواهد شد.همچنين به منظور ايجاد رقابت سالم ميان كاركنان ،برنامه هايي همچون اهداي "جايزه بهره وري" در صنعت نفت برگزار شده است.در راستاي توانمند سازي نيروي انساني شاغل در صنعت نفت آموزش كاركنان از دو طريق آموزش هاي كاركنان از دو طريق آموزش هاي دانشگاهي در سطح تحصيلات تكميلي و آموزش هاي مهارتي و تخصصي حين خدمت كاركنان پيگيري مي شود. انجام دوره هاي كارشناسي ارشد و دكتري توسط دانشگاه هاي معتبر داخلي با همكاري يك دانشگاه بين المللي و همچنين اجراي دوره هاي مهارتي در مراكز آموزشي پيشرفته و اجراي دوره هاي تخصصي توسط پژوهشگاه صنعت نفت ،موسسه مطالعات بين المللي انرژي و ادارات آموزش شركت هاي تابعه وزارت نفت به صورت مستمر ادامه دارد.تبديل سازمان عملياتي كنوني به سازمان دانش محور وتوليد كننده تكنولوژي طي سالهاي آتي جزو اهداف و برنامه هاي اصلي مديريت نيروي انساني صنعت نفت به شمار مي رود .افزايش تعدادنيروهاي دانشگاهي نسبت به نيرو هاي عملياتي ،استفاده از تكنولوژي نوين در صنعت نفت وگاز از جمله تدابيري است كه در دستور اجراست

 

[arash3566]

سلام آقا آرش
به سلامتي شم كي اعزام هستين

سلام داوود خان، انشالا 4 خرداد. اما متاسفانه من مثل شما مرخصی ندارم و برای تحویل کارها باید تا سوم خرداد برم سر کار !

 

[Phonex15182]

وال‌استریت:صادرات نفت ایران روی...
۱۳۹۱/۲/۲۵
وال‌استریت:صادرات نفت ایران روی لبه تیغ؟

وال‌استریت:صادرات نفت ایران روی لبه تیغ؟

آژانس بین المللی انرژی در گزارشی مدعی شده است: ایران در ماه آوریل به طرز قابل توجهی کاهش صادرات نفت داشته است و حتی ممکن است با ادامه این روند این کاهش به روزانه یک میلیون بشکه هم برسد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از سکونیوز، وال استریت ژورنال در این زمینه می نویسد: «سازمان انرژی بین المللی انرژی در گزارشی که اخیرا ارائه کرده گفته است که با شروع تحریم های اتحادیه اروپا از اول ماه جولای ممکن است که صادرات نفت ایران تا ۱ میلیون بشکه نفت در روز کاهش داشته باشد».

این روزنامه در ادامه می نویسد: «تحریم های صورت گرفته در آستانه مذاکرات هسته ای ایران با گروه ۵+ ۱ شدت بیشتری گرفته تا غربی ها بتوانند در خصوص این مسئله با ایران چانه زنی کنند».

همچنین بر اساس ادعای این روزنامه، این گزارش نشان می دهد که به خاطر افزایش تولیدات نفتی کشورهای دیگر، ممکن است که به قیمت نفت در بازار آسیب وارد نشود.

«اولیور جیکوب»، مشاور مدیر شرکت نفتی «پتروماتریکس» نیز مدعی است: « به اندازه کافی بین اوپک و بازار نفت درهایی وجود دارد که بعید است اختلالی در این زمینه رخ دهد».

وال استریت ژورنال در ادامه به نقل از گزارش آژانس بین المللی انرژی می نویسد که تانکرهای حامل نفت ایران برای دور زدن تحریم ها در اقیانوس ها با استفاده از بازی «قایم باشک» چراغ خاموش حرکت می کنند. در این گزارش به نقل از «سرویس ترافیک دریایی»، آمده است که از بین ۳۸ تانکر نفتی ایران تنها ۱ تانکر مسیرش را اعلام کرده است.

با این وجود ، ایران ضمن تکذیب کاهش صادرات نفت خود در گزارشی که به اوپک ارائه داده است اعلام کرده که نه تنها تولید نفت ایران افت نکرده است بلکه روزانه ۳۸ هزار بشکه نفت به تولیدات این کشور افزوده شده است.

ایران می گوید که تا ماه آوریل روزانه ۳.۸ میلیون بشکه نفت تولید کرده است. این در حالی است که اوپک مدعی شده است که ایران روزانه ۱۵۲ هزار بشکه کاهش تولید نفت داشته و تا ماه آوریل ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار بشکه نفت در روز تولید کرده است.

پیش از این «داو جونز نیوز وایر» مدعی شده بود که ایران در ماه آوریل از ۶۰۰ هزار بشکه تا ۱ میلیون و ۶۰۰ بشکه در روز کاهش صادرات داشته است. بر اساس این اطلاعات این رسانه نیز مدعی شده بود که ایران ۲ میلیارد دلار کاهش در آمد از فروش نفت داشته است.

یکی از مقامات بلند پایه وزارت نفت ایران با رد این ادعای داو جونز اعلام کرد که این گزارش کذب است و ایران افزایش تولید نفت داشته است. یکی دیگر از مقامات نفت ایران نیز تاکید کرد که در ماه مارس و اوایل ماه آوریل ایران تنها از طریق تانکرهای نفتی اش ۲۴ میلیون بشکه نفت صادر کرده است.

 

[Phonex15182]

وزارت نفت پیشرو در اجرای اصل 44:​

مراحل واگذاری 94 درصد از شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت تکمیل شده است​

معاون برنامه‌ریزی و نظارت بر منابع هیدروکربوری وزیر نفت با بیان این که 142 شرکت در وزارت نفت مشمول واگذاری هستند، گفت: حدود 94 درصد در مرحله تکمیل واگذاری هستند و در فهرست سازمان خصوصی سازی قرار گرفته اند.

به گزارش شبکه خبری صنعت نفت (اویل نیوز)؛ محسن خجسته مهر با اعلام این که شرکت های مشمول واگذاری صنعت نفت به چهار گروه تقسیم بندی می شود، تصریح کرد: علاوه بر 133 شرکت قابل واگذاری، واگذاری 6 درصد دیگر از شرکت ها نیز برنامه ریزی شده است که چهار درصد آنها باید از واگذاری مستثنی و واگذاری 2 درصد دیگر یا باید با تعویق انجام یا این که گروه واگذاری آنها از "یک به دو" جا به جا شود.​

پیشنهاد مستثنی شدن 7 شرکت زیر مجموعه نفت از فهرست واگذاری ها​

معاون برنامه‌ریزی و نظارت بر منابع هیدروکربوری وزیر نفت اظهار کرد: با اتکا به اصل 44 قانون اساسی، پیشنهاد مستثنی شدن واگذاری 7 شرکت در وزارت نفت، به سازمان خصوصی سازی داده شده است و به دنبال آن هستیم تا گروه واگذاری 2 درصد شرکت های یادشده را از اول به گروه دوم تغییر دهیم.​

خجسته مهر در تشریح دلیل درخواست برای تعویق واگذاری برخی شرکت های زیرمجموعه صنعت نفت گفت: با توجه به اهمیت حاکمیت بر مخازن نفت و گاز، تا زمانی که بسترهای لازم برای واگذاری این شرکت ها فراهم شود، ضروری است واگذاری برخی از آنها به تعویق بیفتد.​

این مقام مسئول در باره برنامه این وزارتخانه برای واگذاری شرکت های مشمول اصل 44 قانون اساسی اظهار کرد: نظر ما این نیست که واگذاری تنها از طریق عرضه در بورس انجام شود، بلکه از روش های دیگر واگذاری از جمله انحلال، ادغام و اصلاح ساختار نیز استفاده و برخی شرکت ها به صورت مدیریتی اداره شود.​

وی تصریح کرد: هدف واگذاری صرف نیست، بلکه تعهد به تولید، کیفیت محصولات، سرمایه گذاری و تداوم تولید از ارکان اصلی واگذاری هستند که باید به آنها توجه شود و نباید در این زمینه ها با چالش رو به رو شویم.​

خجسته مهر گفت: توانمندی بخش خصوصی نیز در بهبود کیفیت واگذاری ها، نقش اساسی دارد و وزارت نفت در این زمینه اقدام های موثری انجام داده است.​

به گزارش شانا، معاون برنامه ریزی و نظارت بر منابع هیدروکربوری وزیر نفت، تیر ماه امسال ارزش واگذاری ها در وزارت نفت را 39 میلیارد دلار اعلام و تصریح کرده بود: این وزارتخانه با کسب 51 درصد از واگذاری های کل کشور به بخش خصوصی، مقام نخست را در خصوصی سازی کسب کرده است.​

پیش تر خجسته مهر سیاست وزارت نفت در واگذاری شرکت‌ها به بخش خصوصی را انتقال مدیریت و التزام بخش خصوصی به تعهدها اعلام کرده و گفته بود: تداوم سرمایه‌گذاری از سوی بخش خصوصی، یکی از مهم‌ترین تعهدهای این بخش است و از نظر وزارت نفت واگذاری به معنای رهاسازی نیست و این وزارتخانه با کمک به بخش خصوصی، بر توانمند کردن آن تاکید دارد.

وی تاکید کرده بود: زمینه انتقال مدیریت قبل از انتقال مالکیت ضروری است؛ در غیر این صورت با وجود انتقال مالکیت به بخش خصوصی، مدیریت همچنان دولتی باقی می‌ماند و در شرایط کنونی، واگذاری‌های وزارت نفت به بخش خصوصی به صورتی است که این بخش، گاه ظرفیت پذیرش را ندارد.
​

 

[Phonex15182]

تکمیل ظرفیت همچنان در هاله ای از ابهاممممممممممممممممممممم م

تکمیل ظرفیت همچنان در هاله ای از ابهاممممممممممممممممممممم م

شرایط تکمیل ظرفیت نیروهای مورد نیاز شرکت ملی پالایش و پخش


مجوز جذب و استخدام این شرکت برای نیروی انسانی مورد نیاز برای مناطق و نواحی عملیاتی به ویژه شرکت‌های پالایش نفت امام خمینی(ره) شازند، آبادان، بندرعباس، لاوان، تبریز و کرمانشاه به تعداد 587 نفر بوده است

به گزارش نفتی ها به نقل از روابط عمومی وزارت نفت، اسماعیل امیری در تشریح روند آزمون استخدامی شرکت ملی پالایش و پخش نفتی که در تیر ماه سال گذشته با موفقیت برگزار شد، اعلام کرد: مجوز جذب و استخدام این شرکت برای نیروی انسانی مورد نیاز برای مناطق و نواحی عملیاتی به ویژه شرکت‌های پالایش نفت امام خمینی(ره) شازند، آبادان، بندرعباس، لاوان، تبریز و کرمانشاه به تعداد ۵۸۷ نفر بوده است. وی در این رابطه توضیح داد: مراحل استخدامی پذیرفته‌شدگان مطابق با ضوابط و دستوالعمل جذب و پذیرش نیروی انسانی صنعت نفت مشتمل بر آزمون‌های کتبی و روانشناختی و مصاحبه فنی و تخصصی نیمه دوم سال ۱۳۹۰ با اهتمام ویژه انجام پذیرفته و با جدیت در حال انجام است.
امیری با اعلام اینکه ۹۸ نفرافراد واجد شرایط پذیرفته شده پیش از تعطیلات نوروزی به شرکت پالایش نفت امام خمینی(ره) شازند معرفی و بقیه نفرات به تعداد ۱۴۷ نفر پس از تعطیلات به‌ترتیب به شرکتهای پالایش نفت امام خمینی شازند(ره)، تبریز، بندرعباس، لاوان و آبادان جهت اشتغال به‌کار و شروع دوره کارآموزی معرفی شده‌اند.
به گفته وی از سوی دیگر بقیه نفرات به تعداد ۳۴۲ نفر نیز پس از اعلام نظر هسته گزینش و طب صنعتی حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه سال‌جاری به شرکت‌های ذیربط معرفی خواهند شد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در خصوص تسهیلات در نظر گرفته شده برای انجام مراحل طی صنعتی داوطلبان یادآور شد: با توجه به زمان صرف شده برای انجام معاینات پزشکی که حداقل آن دو روز است، به منظور کاهش هزینه‌های رفت و آمد داوطلبان با توجه به پراکندگی محل سکونت آنان و با هدف تسهیل و تسریع فرآیند انجام کار در سه حوزه تهران، شیراز و اهواز، معاینات طب صنعتی انجام می‌پذیرد.
وی در خصوص تکمیل ظرفیت مجوز استخدامی افزود: چنانچه به‌دلیل عدم نظر مثبت طب صنعتی و هسته گزینش و همچنین انصراف، افرادی از چرخه استخدام خارج شوند، بر اساس اولویت و تقدم امتیازات از نفرات ذخیره جهت تکمیل ظرفیت استفاده خواهد شد که در خرداد ماه سال جاری در صورت نیاز موضوع از طریق سایت ثبت نام اعلام خواهد شد.
امیری در خصوص جذب فارغ‌التحصیلات ممتاز دانشگاهها و مراکز آموزش عالی عنوان کرد: اسفند ماه سال گذشته با تعداد ۱۳۷ نفر از ایشان در رشته‌های مختلف تحصیلی با اولویت رشته‌های فنی – مهندسی و حقوق جهت شرکت‌های تابعه مصاحبه فنی / تخصصی به عمل آمد که از این تعداد ۴۴ نفر با توجه به امتیازات کسب کرده، پذیرفته شدند؛ این افراد هم‌اکنون برای انجام مراحل استخدامی به هسته گزینش و طب صنعتی معرفی شده‌اند که نهایتاً تا پایان خرداد ماه جهت اشتغال به‌کار به شرکت‌های ذیربط معرفی خواهند شد.

۶ نظر
نظر مخاطبان:

• علی
  ۹۱/۰۱/۲۸
  
  
  آقا جان ما که فسیل شدیم کسی نمی خواد نتایج را اعلام کند تا کی باید علاف باشیم
• امین
  ۹۱/۰۲/۰۳
  
  
  شرکت ملی نفت تکمیل ظرفیت نداره؟
  خواهش میکنم هر کس میتونه این سوال مطرح کنه حتما اینکار بکنه و جوابش بگره به ما هم بگه با تشکر فراوان
• علی کنکور استخدامی
  ۹۱/۰۲/۱۰
  
  
  با سلام خدمت ریاست محترم جمهور بنده فارغ التحصیل مهندسی شیمی
  از دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران هستم تا به حال دو بار موفق به قبولی در آزمونهای استخدامی شده ام ولی هر بار به دلایل نا معلوم پس از قبولی در آزمون کتبی در مصاحبه رد شده ام
  امسال درآزمون استخدامی شرکت نفت مورخ تیر ماه شرکت نموده وقبول شدم متاسفانه علی رغم قبولی در آزمون در مصاحبه مرا رد نمودند با توجه با اینکه امسال ریاست جمهور گرامی دستور اعمال سهمیه ۵۰ درصد برای بومیان استان خوزستان نموده اند خواستار پیگیری هستم همچنانکه استاندار استان بوشهر پیگیر این مساله هستند . بنده امید زیادی به قبولی در این آزمون داشتم باتوجه به اینکه این آزمون شرکت کننده های زیادی داشت (قریب به ۱۲۰۰۰۰ نفر شرکت کننده در این آزمون حضور داشته اند) بنابراین مسرانه خواستار پیگیری هستم هم اکنون دچار افسردگی بدلیل بیکاری هستم در ضمن قابل توجه است که نمایندگان استان بوشهر برای قبول نشدگان آزمون نفت سهمیه جدید دریافت نموده اند از استاندار گرامی خواستار رسیدگی به پرونده استخدامی خود هستم
  درضمن متن پیگیری استاندار بوشهردر مورد نتایج آزمون نفت ارسال می شود. خواستار پیگیری تکمیل ظرفیت ۱۰۰۰ نفری آزمون استخدامی سال گذشته هستم با تشکر .
• محسن
  ۹۱/۰۲/۱۶
  
  
  با سلام وخسته نباشید خواهشمند پیگیر نتیجه تکمیل ظرفیت باشید این حضرات دوهفته پیش اعلام کردند که نتیجه تکمیل ظرفیت اعلام نمی شود ولی امروز که ۱۶ اردیبهشت ماه ۱۳۹۱ می باشد خبری از اعلام ظرفیت نیست
• saeed
  ۹۱/۰۲/۱۷
  
  
  آخه مگه اینها می خوان هسته اتم رو بشکافن که نتایج ۱۰۰۰نفر باقیمانده رو اعلام نمی کنند و آه این همه جوان رو پشت سر خود می کنند.
• علی کنکور استخدامی
  ۹۱/۰۲/۲۲
  
  
  با سلام برادر خنیفر در سال حمایت از کار وسرمایه ملی شایسته نیست بیش از این تاریخ اعلام نتایج تکمیل ظرفیت ۱۰۰۰ نفری به تاخیر انداخته شود
  خصوصا برای خیل بیکاران منتظر.
• حسن
  ۹۱/۰۲/۲۶
  
  
  با سلام برادر خنیفر در سال حمایت از کار وسرمایه ملی شایسته نیست بیش از این تاریخ اعلام نتایج تکمیل ظرفیت ۱۰۰۰ نفری به تاخیر انداخته شود
  خصوصا برای خیل بیکاران منتظر.
  
  با تشکر ، نظر شما پس از بررسی درج خواهد شد.
  

 

[kuwait]

خوشا به سعادتت مهندس حالا یه چیزی میگم باورتون نشه من برای بار سوم به گزینش دعوت شدم !!
دوستان با تجربه تاپیک تا بحال کسی همچین چیزی دیده ؟ بهم گفتن بیا تهران یه مصاحبه مختصره !! یعنی میخوان رد کنن یا ارشادم بکنن ؟!!!! اگه عزیزان و سروران اطلاعی دارن که این چه معنی میده این بنده ی خدا رو از نگرانی در بیارین ممنون خدا خیرتون بده
آقای کامران از بسیج چه سوالی بکنن؟!!!

​سلام دوست عزیز احتمال خیلی زسیاد ارشادت کنن چون برای دوست من هم (پالایشگاه شازند)اینطور شد

 

[active2010]

بله واسه چی؟
فقط به تحقیقات محلی بسنده کردن

مهندس جان با این هیبتی که شما داری بایدم بسنده کنن

 

[active2010]

خوشا به سعادتت مهندس حالا یه چیزی میگم باورتون نشه من برای بار سوم به گزینش دعوت شدم !!
دوستان با تجربه تاپیک تا بحال کسی همچین چیزی دیده ؟ بهم گفتن بیا تهران یه مصاحبه مختصره !! یعنی میخوان رد کنن یا ارشادم بکنن ؟!!!! اگه عزیزان و سروران اطلاعی دارن که این چه معنی میده این بنده ی خدا رو از نگرانی در بیارین ممنون خدا خیرتون بده
آقای کامران از بسیج چه سوالی بکنن؟!!!

دوتا مصاحبه قبلی به نظر خودت بد بودن؟؟ یا نکته دیگه ای ازت پیدا کردن که براشون خوب نبوده؟
نترس داداش...ایشالا به امید خدا زحمتایی که کشیدی ثمر میده و این مرحله رو هم قبول میشی
از شرکت پرسیدی پروندت ناقصه یا در عین حال که جوابتو فرستادن باز میخان مصاحبه کنن؟؟

 

[babakv]

بچه ها از پارس امروز کسی خبر نگرفته؟؟ یا اس ام اس نزده؟؟؟

 

[salehi.com]

گزینش من هم به تحقیقات محلی اکتفا کردن. جالب بود واسم چون یکی از دوستام رو دعوت کرده بودن(خودش نفت قبول نشده بود) و آمار بچه هایی که قبول شدن رو از اون می گرفتن. مثلا ازش پرسیده بودن این آقا رو میشناسی، نماز جمعه میره، خانوادش چطورن؟ آبجیش حجابش رو رعایت میکنه!!؟ من ده سال پیش یه شهر دیگه زندگی می کردم، اونجا هم سر زده بودن، رفته بودن پیش رئیس بسیج!!
دوستم میگفت کسانی که تو تحقیقات محلی نمی تونستن به نتیجه قطعی برسن رو میفرستادن واسه گزینش.
این هایی هم که پیششون رفته بودن واسه تحقیقات محلی خیلی سفت و سخت ازشون سوال کرده بودن!!

 

[salehi.com]

بچه ها از پارس امروز کسی خبر نگرفته؟؟ یا اس ام اس نزده؟؟؟

آن را که خبر شد خبری باز نیامد

 

[bahramps]

​سلام دوست عزیز احتمال خیلی زسیاد ارشادت کنن چون برای دوست من هم (پالایشگاه شازند)اینطور شد

ممنون دوست گرامی برای دوستتون هم سه بار بوده و بار آخر گفتن مصاحبه مختصر؟ والا مصاحبه هام بدک نبود 80درصد سوالارو جواب میدادم

 

[kamran2008]

مهندس جان با این هیبتی که شما داری بایدم بسنده کنن

 

[davood253]

مهندس جان شما رفتین تهران باید برین ترمینال شرق از اونجا هم هر ساعتی یه اتوبوس میره واسه شمال.اگه واسه محمودآباد ماشین گیرت نیومد میتونی آمل پیاده شی از اونجا هم با سواری تا محمودآباد 20 دقیقه با سواری خطی میتونی بری.

مرسي مهندس جان خوب راهنمايي بود

 

[bahramps]

دوتا مصاحبه قبلی به نظر خودت بد بودن؟؟ یا نکته دیگه ای ازت پیدا کردن که براشون خوب نبوده؟
نترس داداش...ایشالا به امید خدا زحمتایی که کشیدی ثمر میده و این مرحله رو هم قبول میشی
از شرکت پرسیدی پروندت ناقصه یا در عین حال که جوابتو فرستادن باز میخان مصاحبه کنن؟؟

ممنون دوست گرامی والا نمیدونم چی بگم منکه 27ساله سرم پایینه کاری بکار کسی ندارم بعضی وقتا از مثبت بودنم خجالت میکشیم!!! حالا توی محل ما همه ی جوونا یا علاف و کفتر باز و خیابون متر کن هستن یا معتاد ! من یکی سالم در رفتم شدم بچه مثبت و بچه درسخون اینجا اما گویا توی تحقیقات متاسفانه کسی از حسادت چیزی گفته باشه نمیدونم الله اعلم !!
اگه ردم کنن دیگه مطمئن میشم سادگی توی این زمونه حماقت محضه باید گرگ و متظاهر باشی!!! پناه بر خدا ببینیم چی میشه!

 

[bahramps]

گزینش من هم به تحقیقات محلی اکتفا کردن. جالب بود واسم چون یکی از دوستام رو دعوت کرده بودن(خودش نفت قبول نشده بود) و آمار بچه هایی که قبول شدن رو از اون می گرفتن. مثلا ازش پرسیده بودن این آقا رو میشناسی، نماز جمعه میره، خانوادش چطورن؟ آبجیش حجابش رو رعایت میکنه!!؟ من ده سال پیش یه شهر دیگه زندگی می کردم، اونجا هم سر زده بودن، رفته بودن پیش رئیس بسیج!!
دوستم میگفت کسانی که تو تحقیقات محلی نمی تونستن به نتیجه قطعی برسن رو میفرستادن واسه گزینش.
این هایی هم که پیششون رفته بودن واسه تحقیقات محلی خیلی سفت و سخت ازشون سوال کرده بودن!!

والا عقلانی نیست این کارشون که برن از کسی سوال کنن که خودش توی آزمون رد شده !!همه که نمیتونن نفس و شرافتشونو کنترل کنن خصوصا تو این اوضاع بیکاری طرف ممکنه بدگویی کنه به سودای اینکه توی تکمیل ظرفیت خودش بجای بقیه بره فکر نکنید خیلی بدبینم ولی ولله اینو از کسی شنیدم که این بلا به سرش اومده بود !

 

[hajavakh]

با سلام به همه دوستان خوب تاپیک. ببین آقای phonex15182 تمام دوستانی که شما در اینجا می بینید با سعی و تلاش در این آزمون استخدامی شرکت کرده اند ودر اون قبول شده اند و هیچ گونه آشنا و پارتی هم نداشتیم و وزیر هم فامیل مون نبوده و خودمون تلاش کردیم وقبول شدیم برای مثال من تمام کتاب های دوران دانشگاه خوندم و علاوه بر اون برای مصاحبه نزدیک به 12 تا کتاب متفاوت نیز خوندم برای گزینش هم علاوه بر رساله 2 تا کتاب دیگه هم خوندم . پس برادر اگه فکر میکنی ما با پارتی اومدیم و وابستگی به کسی داریم و با این پست هایی که میزاری می خواهی ته دل مارو خالی کنی سخت در اشتباهی کسی که تو این رقابت قبول شده اینجا هم نشه بیکار نمی مونه و مسلما یه آدم بیکاری و بی مصرفی و بی فرهنگی مثل شما که فقط در فکر آزار به دیگران است وحتما برای این آزمون تلاشی هم نکرده جایی در شرکت نفت نداشته ونخواهد داشت چون افرادی که من دیدم در مصاحبه قبول شده بودند همه افراد با فرهنگ با سواد و واقعا گلچین شده بودند مطمئن باش در تکمیل ضرفیت هم قبول نمیشی خودت اذیت نکن . من اگه جای تو باشم که خدا رو شکر نیستم بجای پرسه زدن الکی تو اینترنت میرفتم ( هم میکشیدم) درس می خوندم و خودم برای آزمون های بعد آماده میکردم ............................. و همچنین اگه فکر میکنی داری نقش هکرها رو بازی میکنی مال این مزه ها نیستسی ...چون اون هم سواد میخواد... پس نتیجه : اول یک تشت آب یخ آماده کن و برو بشین توش به مدت 1 سال . دوم : رفتن پیش روانپزشک به مدت 1 سال. سوم: اگه وقت شد درس خواندن و کسب فرهنگ .فرهنگ .فرهنگ .فرهنگ که هر چی میکشیم ما از این بی فر هنگیه

 

[kuwait]

ممنون دوست گرامی برای دوستتون هم سه بار بوده و بار آخر گفتن مصاحبه مختصر؟ والا مصاحبه هام بدک نبود 80درصد سوالارو جواب میدادم

نه برای بار دوم که گفتن بیا برای مصاحبه گفتن که چه کارایی نبایدانجام بدی چه کارایی باید انجام بدی

 

[shamabady]

خدارو شکر بالاخره تکلیف ما هم مشخص شد
امروز صبح زنگ زدم تهران یک شماره شیراز داد و گفت تماس بگیر
با اون شماره تماس گرفتم و گفت که 30 ام اردیبهشت 8 صبح تو فلان آدرس تو شیراز باش
و ظاهرا قراره فردا پس فردا با همه تماس بگیرن
بعدش گفت که یک جلسه توجیهی دارید بعد نهار هم ماشین میاد واعزام میشید مناطق

خدایا 100000000 مرتبه شکرت

انشالله همه دوستان هم کارشون ok بشه و اونایی هم که منتظر تکمیل ظرفیتن هر چه زودتر خبر قبولیشون رو بشنویم

شرکت نفت مناطق مرکزی/زاگرس جنوبی

 

[n@91]

سلام.
آقای"ABADAN‏"‏و"کویت"دعوت به کارشدین؟

 

[shamabady]

خوشا به سعادتت مهندس حالا یه چیزی میگم باورتون نشه من برای بار سوم به گزینش دعوت شدم !!
دوستان با تجربه تاپیک تا بحال کسی همچین چیزی دیده ؟ بهم گفتن بیا تهران یه مصاحبه مختصره !! یعنی میخوان رد کنن یا ارشادم بکنن ؟!!!! اگه عزیزان و سروران اطلاعی دارن که این چه معنی میده این بنده ی خدا رو از نگرانی در بیارین ممنون خدا خیرتون بده
آقای کامران از بسیج چه سوالی بکنن؟!!!

احتمال داره به موردی خوردن و میخوان ازت تعهد کتبی بگیرن که اون مورد تکرار نشه

 

[Phonex15182]

خدارو شکر بالاخره تکلیف ما هم مشخص شد
امروز صبح زنگ زدم تهران یک شماره شیراز داد و گفت تماس بگیر
با اون شماره تماس گرفتم و گفت که 30 ام اردیبهشت 8 صبح تو فلان آدرس تو شیراز باش
و ظاهرا قراره فردا پس فردا با همه تماس بگیرن
بعدش گفت که یک جلسه توجیهی دارید بعد نهار هم ماشین میاد واعزام میشید مناطق

خدایا 100000000 مرتبه شکرت

انشالله همه دوستان هم کارشون ok بشه و اونایی هم که منتظر تکمیل ظرفیتن هر چه زودتر خبر قبولیشون رو بشنویم

شرکت نفت مناطق مرکزی/زاگرس جنوبی

CONGRATULATION

 

[fasele111]

سلام دوستان

من قبل عید رفتم گزینش..راستش نمیدونستم قراره عقیدتی بپرسن.فک میکردم فقط بایدپرونده ها رو کامل کنم و برگردم
راستش فک نکنم کسی مصاحبه اش رو به اندازه من بد داده باشه..من حتی ترتیب امام ها رو هم اشتباه گفتم...خلاصه نمیدونم اون روز چی شده بود ولی افتضاح بود اون آقایی که مصاحبه میکرد همش ابراز تاسف میکرد ومیگفت یک شیعه نباید این طوری باشه ...


خلاصه خیلی نگرانم

به نظرتون تو بد ترین حالت چی پیش میاد؟؟؟؟(واقعا ممنون میشم ج بدین)

 

[kuwait]

سلام.
آقای"ABADAN‏"‏و"کویت"دعوت به کارشدین؟

سلام
هنوز که نه ولی دوستانی که رفتن(گروهA)فردا کلاس های آموزشیشون تمام میشه پس احتمال داره که از فردا تماس بگیرن
دوستان شهرام به همه سلام رسوند و گفت نت نفت خرابه وگرنه اینقدر بی مرام نیستم که نیام

 

[ABADAN-]

سلام
نه رفیق-هنوز خبری نیست.واسه کسی پرسیدم
الان یکی از بچه ها زنگ زده بود مناطق. گفتن داریم زنگ میزنیم تعداد زیاده طول میکشه!!

 

[kuwait]

سلام دوستان

من قبل عید رفتم گزینش..راستش نمیدونستم قراره عقیدتی بپرسن.فک میکردم فقط بایدپرونده ها رو کامل کنم و برگردم
راستش فک نکنم کسی مصاحبه اش رو به اندازه من بد داده باشه..من حتی ترتیب امام ها رو هم اشتباه گفتم...خلاصه نمیدونم اون روز چی شده بود ولی افتضاح بود اون آقایی که مصاحبه میکرد همش ابراز تاسف میکرد ومیگفت یک شیعه نباید این طوری باشه ...


خلاصه خیلی نگرانم

به نظرتون تو بد ترین حالت چی پیش میاد؟؟؟؟(واقعا ممنون میشم ج بدین)

سلام

به احتمال خیلی زیاد دوباره به مصاحبه دعوت میشی واگر اون موقع خدای ناکرده گزینشت خوب نباشه ....................
یکی از دوستام شرایط شمارو داشت (سری اول گزینشو خراب کرد)بعد دوباره به گزینش دعوت شد ولی متاسفانه در این مرحله رد شد
فقط باید پیگیر باشی ببینی نتیجه گزینشت چی شد
موفق باشی

 

[shamabady]

سلام دوستان

من قبل عید رفتم گزینش..راستش نمیدونستم قراره عقیدتی بپرسن.فک میکردم فقط بایدپرونده ها رو کامل کنم و برگردم
راستش فک نکنم کسی مصاحبه اش رو به اندازه من بد داده باشه..من حتی ترتیب امام ها رو هم اشتباه گفتم...خلاصه نمیدونم اون روز چی شده بود ولی افتضاح بود اون آقایی که مصاحبه میکرد همش ابراز تاسف میکرد ومیگفت یک شیعه نباید این طوری باشه ...


خلاصه خیلی نگرانم

به نظرتون تو بد ترین حالت چی پیش میاد؟؟؟؟(واقعا ممنون میشم ج بدین)

اگه فقط مصاحبه مشکل داشته باشه و مشکلی دیگه ای نباشه تهش دوباره دعوت میکنن برا مصاحبه
بدترین بدترین حالتش اینه که ردت میکنن بعد بهت کتبا ابلاغ میکنن بعد ابلاغ 2 ماه فرصت اعتراض داری بعد اعتراض میکنی اگه مشکل خیلی حادی نداشته باشی تهش یه تعهد میگیرن بعد قبولت میکنن
تازه اعتراض مرحله دو و سه هم داره ولی معمولا بهش نمیرسه
اگه ریگی تو کفشت نیست نگران نباش