[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

[امیدی]

قسمت:17-01-2 تاریخ استخدام و پرداخت حقوق تاريخ [FONT=$$*Times] [/FONT]استخدام [FONT=$$*Times] [/FONT]و [FONT=$$*Times] [/FONT]شروع[FONT=$$*Times] [/FONT] [FONT=$$*Times] [/FONT]پرداخت [FONT=$$*Times] [/FONT]حقوق [FONT=$$*Times] [/FONT]کارمند از روز معرفي[FONT=$$*Times] [/FONT] به[FONT=$$*Times] [/FONT] ادارات شرکت[FONT=$$*Times] [/FONT] در محل[FONT=$$*Times] [/FONT] کار مي باشد. به[FONT=$$*Times] [/FONT] ايامي که نامزد استخدام[FONT=$$*Times] [/FONT] جهت[FONT=$$*Times] [/FONT] تکميل[FONT=$$*Times] [/FONT] مدارک[FONT=$$*Times] [/FONT] و انجام[FONT=$$*Times] [/FONT] تشريفات[FONT=$$*Times] [/FONT] مربوط[FONT=$$*Times] [/FONT] به[FONT=$$*Times] [/FONT] استخدام از جمله[FONT=$$*Times] [/FONT] معاينات[FONT=$$*Times] [/FONT] پزشکي و تهيه مدارک[FONT=$$*Times] [/FONT] لازم و انجام[FONT=$$*Times] [/FONT] مصاحبه[FONT=$$*Times] [/FONT] صرف مي کند و همچنين تا اعلام[FONT=$$*Times] [/FONT] قبولي شرايط[FONT=$$*Times] [/FONT] استخدامي[FONT=$$*Times] [/FONT] از طرف[FONT=$$*Times] [/FONT] نامزد استخدام، چون استخدام عملي[FONT=$$*Times] [/FONT] نشده حقوق[FONT=$$*Times] [/FONT] تعلق[FONT=$$*Times] [/FONT] نمي گيرد. تاريخ[FONT=$$*Times] [/FONT] شروع[FONT=$$*Times] [/FONT] پرداخت حقوق[FONT=$$*Times] [/FONT] به[FONT=$$*Times] [/FONT] کارمندي که[FONT=$$*Times] [/FONT] در داخل[FONT=$$*Times] [/FONT] کشور ولي خارج[FONT=$$*Times] [/FONT] از محيط[FONT=$$*Times] [/FONT] خدمت استخدام گرديده، از روز شروع[FONT=$$*Times] [/FONT] مسافرت[FONT=$$*Times] [/FONT] از محل استخدام[FONT=$$*Times] [/FONT] به محل کار خواهدبود. تاريخ[FONT=$$*Times] [/FONT] شروع[FONT=$$*Times] [/FONT] پرداخت[FONT=$$*Times] [/FONT] حقوق[FONT=$$*Times] [/FONT] به[FONT=$$*Times] [/FONT] کارمندي[FONT=$$*Times] [/FONT] که[FONT=$$*Times] [/FONT] از خدمت[FONT=$$*Times] [/FONT] وظيفه[FONT=$$*Times] [/FONT] عمومي[FONT=$$*Times] [/FONT] مراجعت[FONT=$$*Times] [/FONT] نموده [FONT=$$*Times] [/FONT]باشد از روز معرفي خود به[FONT=$$*Times] [/FONT] امور اداري مربوطه[FONT=$$*Times] [/FONT] مي باشد. تاريخ شروع[FONT=$$*Times] [/FONT] پرداخت[FONT=$$*Times] [/FONT] حقوق[FONT=$$*Times] [/FONT] به[FONT=$$*Times] [/FONT] نامزد استخدام[FONT=$$*Times] [/FONT] در خارج[FONT=$$*Times] [/FONT] از کشور که مستقيماً از مسير تعيين[FONT=$$*Times] [/FONT] شده به ايران[FONT=$$*Times] [/FONT] عزيمت[FONT=$$*Times] [/FONT] نمايد، از روز ورود به تهران[FONT=$$*Times] [/FONT] خواهد بود. در غيراين صورت آغاز خدمت[FONT=$$*Times] [/FONT] چنين[FONT=$$*Times] [/FONT] کارمندي[FONT=$$*Times] [/FONT] از روزي[FONT=$$*Times] [/FONT] محسوب[FONT=$$*Times] [/FONT] مي شود که[FONT=$$*Times] [/FONT] شخصاً خود را به[FONT=$$*Times] [/FONT] واحد تأمين[FONT=$$*Times] [/FONT] نيروي[FONT=$$*Times] [/FONT] انساني[FONT=$$*Times] [/FONT] شرکت[FONT=$$*Times] [/FONT] در تهران[FONT=$$*Times] [/FONT] معرفي[FONT=$$*Times] [/FONT] مي نمايد.

 

[امیدی]

قسمت:18-01-2 وضع تأهل و تجرد کارمندان

چون پاره اي از مزاياي شرکت از قبيل خدمات بهداشتي و درماني، پرداخت غرامات، مستمري و پاره اي[FONT=$$*Times] [/FONT] از هزينه هائي[FONT=$$*Times] [/FONT] که[FONT=$$*Times] [/FONT] در اين[FONT=$$*Times] [/FONT] مقررات ذکر شده شامل[FONT=$$*Times] [/FONT] خانواده[FONT=$$*Times] [/FONT] بلافصل[FONT=$$*Times] [/FONT] واجد شرايط کارمند نيز مي شود و همچنين[FONT=$$*Times] [/FONT] در مناطقي که شرکت منزل[FONT=$$*Times] [/FONT] سازماني[FONT=$$*Times] [/FONT] در اختيار کارمند مي گذارد و نوع منزل[FONT=$$*Times] [/FONT] کارمند مجرد و متأهل متفاوت است، بنابراين[FONT=$$*Times] [/FONT] وضع[FONT=$$*Times] [/FONT] تأهل[FONT=$$*Times] [/FONT] و تجرد کارمند بايد در موقع[FONT=$$*Times] [/FONT] استخدام[FONT=$$*Times] [/FONT] مشخص[FONT=$$*Times] [/FONT] و در پرونده[FONT=$$*Times] [/FONT] وي ذکر گردد. بعلاوه[FONT=$$*Times] [/FONT] کارمند بايد از هر نوع[FONT=$$*Times] [/FONT] تغييري[FONT=$$*Times] [/FONT] که[FONT=$$*Times] [/FONT] در وضع[FONT=$$*Times] [/FONT] تجرد و تأهل[FONT=$$*Times] [/FONT] و تعداد فرزندان وي[FONT=$$*Times] [/FONT] داده مي شود با ارائه[FONT=$$*Times] [/FONT] مدارک رسمي و قابل[FONT=$$*Times] [/FONT] قبول[FONT=$$*Times] [/FONT] براي[FONT=$$*Times] [/FONT] شرکت[FONT=$$*Times] [/FONT] مراتب[FONT=$$*Times] [/FONT] را به[FONT=$$*Times] [/FONT] امور اداري مربوطه اطلاع[FONT=$$*Times] [/FONT] دهد تا در پرونده[FONT=$$*Times] [/FONT] وي[FONT=$$*Times] [/FONT] منعکس[FONT=$$*Times] [/FONT] گردد.

 

[امیدی]

قسمت:3-02-2 تعیین سوابق، تعدیل و تعیین پایه شخصی

1- هدف و کليات الف – هدف از تهيه اين مقررات، ايجاد هماهنگي و يکسان نمودن نحوه تعيين سابقه قابل قبول، ارتباط سوابق با شغل ارجاعي فعلي، تعيين و تعديل حقوق و پايه شخصي کارمندان صنعت نفت مي باشد. ب – کارمندان جديد الاستخدام با سابقه يا بدون سابقه خدمت قبلي، کارمنداني که در حين خدمت به اخذ مدرک تحصيلي بالاتر نائل مي شوند و کارمندان منتقله از ساير دستگاههاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي مشمول اين مقررات مي گردند. ج – اجراي اين مقررات به هيچ وجه موجب تقليل حقوق و پايه شخصي کارمندان مشمول که با مقررات قبل تعديل حقوق و پايه شخصي گرديده اند، نخواهد شد. 2- سوابق خدمت قبلي الف – شوراي بررسي و تعيين سوابق سوابق خدمت قبلي کارمندان جديد الاستخدام، کارمنداني که در حين خدمت به اخذ مدرک تحصيلي بالاتر دانشگاهي نائل مي گردند و کارمندان منتقله از ساير دستگاههاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي، در شورايي که با حضور اعضاء به شرح ذيل تشکيل مي گردد، مورد بررسي قرار خواهد گرفت . ( 1 )‌- نماينده وزير نفت به عنوان رئيس شورا . ( 2 ) - مدير توسعه منابع انساني شرکت اصلي ذيربط / مدير کل پشتيباني و مالي ستاد وزارت نفت، حسب مورد . ( 3 ) – نماينده تشکيلات و روشها / امور سازمان و بهبود روشهاي شرکتهاي اصلي، حسب مورد . ( 4 ) – چهار نفر کارشناس مجرب، هر يک به انتخاب يکي از مديران عامل شرکتهاي اصلي . تبصره - در مورد تساوي رأي دو طرف، رأ ي طرفي که رئيس شورا در آن باشد ملاک عمل خواهد بود. ب- تعاريف سابقه منطبق، مرتبط، نيمه مرتبط و غيرمرتبط ( 1 )- سابقه منطبق عبارت است از سابقه کار ارائه شده مربوط به قبل و بعد از آخرين مدرک تحصيلي که بر اساس گروه بندي مشاغل هم رسته، هم رشته و هم رده با شغل ارجاعي در شرکت باشد. ( 2 )- سابقه مرتبط عبارت است از سابقه کار ارائه شده مربوط به قبل و بعد از آخرين مدرک تحصيلي که بر اساس گروه بندي مشاغل هم رسته، هم رشته با شغل ارجاعي در شرکت باشد. ( 3 )- سابقه نيمه مرتبط عبارت است از سابقه کار ارائه شده مربوط به قبل و بعد از آخرين مدرک تحصيلي که بر اساس گروه بندي مشاغل هم رسته با شغل ارجاعي در شرکت باشد. ( 4 )- سابقه غيرمرتبط عبارت است از سابقه کار ارائه شده که با آخرين مدرک تحصيلي و شغل ارجاعي هم رسته نباشد. ج- تعيين و يا تشخيص ارتباط سوابق قبلي با شغل ارجاعي شوراهاي مذکور ميزان سابقه خدمت قابل قبول و ارتباط مدرک تحصيلي با شغل ارجاعي را براي هر مدرک تحصيلي زمان خدمت ، بطور مجزا بر اساس ضوابط ذيل تعيين مي نمايند : ( 1 )- سوابق کار غير شرکتي نسبتاً منطبق با شغل ارجاعي معادل 80 % ، مرتبط60 %، نيمه مرتبط40 % سابقه قابل قبول محسوب گرديده و سابقه غيرمرتبط محاسبه نخواهد شد. ( 2 )- سوابق کار شرکتي مربوط به قبل از استخدام پيماني يا رسمي و يا تعديل حقوق و پايه شخصي بابت اخذ مدرک تحصيلي بالاتر مرتبط يا نيمه مرتبط با شغل ارجاعي حين خدمت، منطبق با شغل ارجاعي معادل 100 % ، مرتبط 80 % ، نيمه مرتبط 60 % و غير مرتبط 20 % سابقه قابل قبول منظور مي گردد. تبصره- موارد مطروحه در شورا در صورتي قابل اجراء خواهد بود که مورد تائيد کليه اعضاء قرار گرفته باشد. ( 3 )- سوابق مشروحه زير به ميزان 100% قابل قبول محسوب خواهد شد : - دوره خدمت وظيفه عمومي در زمان جنگ. - خدمت در نهادهاي انقلاب اسلامي در جبهه و در زمان جنگ. - حضور داوطلبانه بسيجي در جبهه و در زمان جنگ. - دوره اسارت آزادگان ( معادل دو برابر). - دوره نمايندگي مجلس شوراي اسلامي. د- محاسبه سابقه قابل قبول سابقه قابل قبول توسط شوراهاي مذکور بر اساس ضوابط ذيل تعيين مي گردد: ( 1 )- به ازاء هر يک مقطع تحصيلي بالاتر جهت تبديل سابقه قابل قبول ، با توجه به آخرين مدرک تحصيلي ارائه شده مرتبط با شغل ارجاعي، ضريب سه چهارم و براي نيمه مرتبط ضريب يک دوم اعمال خواهد شد. تبصره 1- مقاطع تحصيلي مورد اشاره کمتر از ديپلم، ديپلم، فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس و دکترا مي باشند. تبصره 2- هر يکسال سابقه قابل قبول در مشاغل با شرايط احراز کمتر از ديپلم، يکسال سابقه در همان مشاغل مورد محاسبه قرار مي گيرد. ( 2 )- جهت تعيين سابقه قابل قبول با توجه به مدرک تحصيلي و شغل ارجاعي کارمنداني که سابقه شرکتي دارند، ابتدا حداکثر دو سال سابقه مربوط به دوره کارآموزي آنان ( طبق نظريه شوراي کارآموزي و با توجه به مدرک تحصيلي ماخوذه) بابت کارآموزي، کسر و سپس از مابقي سوابق بر اساس اين مقررات سابقه قابل قبول تعيين مي گردد. تبصره 1- چنانچه دوره کار آموزي کارمند فوق الذکر به دلايل انضباطي وياعدم رضايت از نحوه انجام کار، حسب مقررات موضوعه تمديد گردد، مدت و سابقه واقعي کارآموزي انجام شده، مورد عمل واقع مي گردد. ليکن در صورتي که به غير از دلايل مذکورمدت کارآموزي بيشتر از دو سال شده باشد، کسر دوره کارآموزي بر مبناي دو سال صورت مي پذيرد. تبصره 2- جهت کارکنان رسمي به هنگام تغيير شغل ( ارتقاء ) به مشاغل با شرايط احراز حداقل ديپلم ، بدواً دو سال از ابتداي خدمت آنان در شرکت به عنوان دوره کارآموزي کسر و سپس از مابقي سوابق سابقه قابل قبول محاسبه خواهد شد. ( 3 )- در مورد کارمندان جديد الاستخدام يا منتقله که سوابق شرکتي ندارند، پس از احتساب سابقه قابل قبول با توجه به مدرک تحصيلي وشغل ارجاعي، براي دارندگان مدرک تحصيلي تا ليسانس دو سال بابت کارآموزي کسر خواهدشد. ( 4 )- به منظور بررسي سوابق مربوط به بخش خصوصي، ارائه گواهي پرداخت حق بيمه ضروري مي باشد. ( 5 )- ذکر عناوين مشاغل و وظايف در گواهي هاي مربوط به سوابق قبلي الزامي است. ضمناً به سوابقي که بعد از اخذ حکم استخدام رسمي ارائه شود، ترتيب اثر داده نخواهد شد. (6)- خدمت وظيفه عمومي درزمان جنگ،حضورداوطلبانه بسيجي در جبهه هاي جنگ، دوره اسارت آزادگان با آخرين مدرک تحصيلي جزو سوابق قابل قبول محسوب مي گردد . در غير اين صورت، مطابق فرع ( 1 ) جزء " د " عمل خواهد شد. ( 7 )- سوابق قبلي کمتر از سه ماه در هر سازمان قابل طرح و بررسي نبوده و در احتساب سوابق، کسر سال به نسبت يک دوازدهم محاسبه خواهد شد. ( 8 ) – سوابق خدمت خارج از کشور افراد متخصص که در صنعت به خدمت گرفته مي شوند طبق شرايط ذيل قابل طرح در شوراي بررسي و تعيين سوابق کار و مؤثر در تعيين حقوق و پايه شخصي خواهد بود . (1-8)- حداکثر سن در زمان استخدام 45 سال . (2-8)- سوابق کاري با مدرک کارشناسي ارشد و يا بالاتر منطبق با شغل ارجاعي که به تائيد سفارت و يا نمايندگيهاي جمهوري اسلامي ايران در کشور محل اشتغال رسيده باشد . (3-8)- تائيد سوابق ارائه شده توسط شوراي بررسي و تعيين سوابق کار که علاوه بر اعضاي اصلي با شرکت و حضور حداقل سه نفر از اساتيد دانشگاههاي طراز اول و با کارشناسان خبره و باتجربه مرتبط با رشته تحصيلي و شغل ارجاعي با حق رأي تشکيل خواهد شد . (4-8)- سوابق کار خارج از کشور کارمندان فوق الذکر که شرايط فوق را دارا باشندومورد تائيد شوراي بررسي و تعيين سوابق کار قرار گرفته باشد، در چارچوب ضوابط و مقررات مجري در صنعت نفت در تعيين حقوق و پايه شخصي آنان تأثير داده مي شود . 3- تعيين حقوق الف – تعيين حقوق به هنگام استخدام حقوق بر اساس سوابق قابل قبول با توجه با آخرين مدرک تحصيلي، شغل ارجاعي، جدول حقوق بدو استخدام، اضافه حقوق ترفيعي و اضافه حقوق شايستگي( حسب مورد) تعيين مي گردد: ( 1 ) - ارزيابي سالانه کارمنداني که سابقه قبلي قابل قبول دارند،براساس ارزيابي " ج " ( 7 درصد ) براي سالهايي که به کارمندان صنعت نفت اضافه حقوق شايستگي پرداخت شده است، محاسبه خواهد گرديد. تبصره1- منحصراً ارزيابي مربوط به سوابق دوره اسارت آزادگاني که پس از آزادي به استخدام در مي آيند، بر مبناي ارزيابي " الف" (10/6/5 درصد–حسب مورد) منظور مي گردد. تبصره 2- سوابق قابل قبول کمتر از يکماه در تعيين حقوق و پايه شخصي، مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت. تبصره 3- تعيين حقوق کارمندان با مدرک تحصيلي کمتر از ديپلم، با توجه به تحصيلات مورد نياز شغل ( پايان دوره ابتدايي يا سوم راهنمائي)، صورت مي پذيرد. ضمناً چنانچه گواهينامه تحصيلي کارمند پنجم ابتدائي و مورد نياز شغل، سوم راهنمايي باشد، تعيين حقوق با عنايت به حقوق بدو استخدام پايان دوره ابتدائي صورت مي گيرد. ( 2 )- کارمنداني که خدمت وظيفه عمومي را در زمان جنگ طي نموده اند در پايان يکسال خدمت پيماني يا رسمي در شرکت به شرط دريافت حقوق پايان کارآموزي، از نصف معادل ريالي يک اضافه ترفيعي ( دو هزار ريال) و در پايان سال دوم از نصف ديگر آن ( دو هزار ريال) برخوردار مي گردند. تبصره1- ارائه کارت رشادت به منزله پايان خدمت وظيفه عمومي تلقي و مطابق مفاد فرع ( 2 ) فوق عمل مي شود. تبصره 2- در تعيين حقوق و پرداخت معادل ريالي مزبور، مدت مندرج در کارت پايان خدمت کارمنداني که دوره حضور داوطلبانه بسيجي آنان در جبهه هاي جنگ به عنوان قسمتي از خدمت عمومي منظور گرديده است، مورد محاسبه قرار خواهدگرفت. ( 3 ) - حقوق و پايه شخصي کارمنداني که حسب رأي و موافقت مراجع ذيصلاح اعاده به کار و يا استخدام مجدد گرديده اند، بر مبناي آخرين حقوق اصلي و پايه شخصي قبل از ترک خدمت و با احتساب اضافات حقوق عمومي پرداخت شده در اين مدت ( حسب مورد)، از تاريخ شروع به کار قابل پرداخت است. تبصره – چنانچه کارمند سوابق کار مربوط به دوره اي که در خدمت شرکت نبوده است ارائه نمايد، احتساب آن سوابق بر اساس اين مقررات صورت مي پذيرد. ( 4 )- تعيين حقوق و پايه شخصي کارمندان جديد الاستخدام با مدرک تحصيلي کمتر از ديپلم، طبق اين مقررات انجام مي گيرد. در صورت تعديل حقوق از تاريخ تصويب، به کارمندان مشمول قابل پرداخت خواهد بود. ب - تعديل حقوق در صورت اخذ مدرک تحصيلي بالاتر ( 1 ) - حقوق کارمندان رسمي که حين خدمت شرکت، موفق به اخذ مدرک تحصيلي بالاتر مرتبط يا نيمه مرتبط با شغل ارجاعي مي گردند، بر مبناي سابقه قابل قبول تعيين شده با توجه به مدرک تحصيلي مربوطه و معدل در صدهاي اضافه حقوق شايستگي پرداختي در طول خدمت، تعديل مي گردد. تبصره1- سوابقي را که کارمند بابت آنها اضافه حقوق شايستگي دريافت ننموده است، در محاسبه معدل منظور نخواهد شد. تبصره2- چنانچه براي سابقه قبلي قابل قبول کارمند ارزيابي انجام نگرفته باشد، بر اساس ارزيابي " ج " (7 / 2/4/ 5/3 درصد – حسب مورد ) اقدام صورت مي پذيرد. ( 2 )- حقوق کارمنداني که با استفاده از مرخصي و کمک هزينه تحصيلي، موفق به اخذ مدرک تحصيلي دانشگاهي مي گردند، بر مبناي آخرين حقوق قبل از شروع تحصيل و اعمال درصدهاي بودجه مصوب اضافه حقوق شايستگي سالهاي مرخصي تحصيلي با توجه به معدل پايان نامه (به شرح جدول زير) و اضافات حقوق عمومي (حسب مورد)، تعديل و سپس با منظور نمودن درصد مربوطه (مندرج در جدول ذيل فرع (5) جزء "ب" بند 3) از تاريخ انتصاب در سمت مرتبط يا نيمه مرتبط با مدرک تحصيلي مأخوذه پرداخت خواهدشد. در صد متعلقه از بودجه اضافه حقوق شايستگي سالانه معدل پايان نامه تحصيلي 100 درصد 20- 18 85 درصد 99/17-16 70 درصد 99/15-14 50 درصد 99/13-12 تبصره - حداکثر مدت تحصيل مورد محاسبه در تعديل حقوق به شرح فرع (2) فوق، با توجه به مدرک تحصيلي مأخوذه براي دوره پيوسته کارداني 4 ترم (دوسال)، کارشناسي 9 ترم ( چهار سال و نيم )، کارشناسي ارشد 14 ترم (7 سال) و دکترا 18 ترم (9سال) خواهد بود. ( 3 ) - حقوق کارمندان تبديل وضعيت يافته و جديدالاستخدام با مدرک تحصيلي کمتر از ديپلم و همچنين کارگران رسمي که موفق به اخذ مدرک تحصيلي ديپلم و بالاتر مي گردند، به هنگام تغيير شغل (ارتقاء) به مشاغل با شرايط احراز حداقل ديپلم و مرتبط يا نيمه مرتبط با مدرک تحصيلي مأخوذه، مطابق اين مقررات تعيين مي گردد. ( 4 )- در صورتي که کارمند پس از اخذ مدرک تحصيلي بالاتر حين خدمت، در سمت مرتبط يا نيمه مرتبط انتصاب نيابد، ترفيعات و ساير مزايا کماکان طبق مدرک تحصيلي قبلي اعطاء مي گردد و منحصراً حقوق وي از تاريخ اخذ مدرک تحصيلي بالاتر به ميزان 5/2% به ازاء ارائه مدرک هر مقطع، افزايش مي يابد. تبصره – تعديل حقوق و پايه شخصي کارمنداني که در حين خدمت با استفاده از بورس تحصيلي اقدام به ادامه تحصيل و اخد مدرک تحصيلي رسمي دانشگاهي شده اند پس از انتصاب در سمت مرتبط يا نيمه مرتبط با مدرک تحصيلي مأخوذه، طبق ضوابط مورد اشاره در فوق صورت مي گيرد . ليکن تعديل حقوق و پايه شخصي کارمنداني که بدون استفاده از بورس تحصيلي و شخصاً اقدام به ادامه تحصيل و اخذ مدرک تحصيلي مي کنند، پس از شرکت در آزمونهاي استخدامي صنعت نفت در رشته مربوطه و کسب حد نصاب نمره قبولي با ملحوظ داشتن امتياز ويژه کارمندان، در چارچوب ضوابط فوق امکان پذير خواهد بود . ( 5 ) – چنانچه کارمند پس از اخذ مدرک تحصيلي بالاتر حين خدمت در سمت مرتبط با مدرک تحصيلي انتصاب يابد و بر اساس مقررات فوق تعيين حقوق شود، ليکن پس از محاسبات، افزايش در حقوق قبلي ايجاد نگردد و يا ميزان افزايش حقوق به ازاء ارايه مدرک تحصيلي کمتر از درصدهاي مندرج در جدول زير (حسب مورد) گردد، حقوق تا ميزان درصد مربوطه افزايش مي يابد. در مواردي که مدرک تحصيلي بالاتر اخذ شده نيمه مرتبط باشد ( دو سوم ) درصدهاي متعلقه در جدول زير تعلق خواهد گرفت. مدرک تحصيلي مأخوذه ديپلم فوق ديپلم ليسانس فوق ليسانس دکترا مدرک تحصيلي قبلي کمتر از ديپلم 5/7 % 5/12 % 5/17 % 5/22 % 5/27 % ديپلم - 5/7 % 5/12 % 5/17 % 5/22 % فوق ديپلم - - 5/7 % 5/12 % 5/17 % ليسانس - - - 5/7 % 5/12 % فوق ليسانس - - - - 5/7 % تبصره 1- کارمندي که با استفاده از مرخصي و کمک هزينه تحصيلي ( بورس) و يا بدون استفاده از کمک هزينه تحصيلي، با توجه به محدوده زماني مجاز تحصيل، موفق به اخذ مدرک تحصيلي بالاتر در مقاطع فوق ليسانس و دکتراي غير پزشکي گرديده و در مشاغل مرتبط با مدارک مأخوذه انتصاب مي يابد، به ترتيب از 10 و 20 درصد اضافه حقوق برخوردار مي گردد و براي مدرک دکتري غيرپزشکي درصدهاي اضافه شايستگي سالهاي مرخصي تحصيلي در پرداخت اضافه شايستگي در مواردي که پايان نامه تحصيلي بر مبناي " عالي _ بسيار خوب " ارزيابي شده باشد، به ترتيب 100 % و 85 % رقم حداکثر اضافه حقوق شايستگي سالانه منظور مي گردد . ضمناً چنانچه پايان نامه تحصيلي " خوب " يا بدون درج معدل و نوع ارزشيابي صادر گرديده باشد، 75 % رقم حداکثر اضافه حقوق شايستگي سالانه، ملاک عمل خواهد بود . تبصره 2- درصد اضافه شايستگي سالهاي مرخصي تحصيلي در پرداخت اضافه شايستگي براي کارمنداني که براساس مصوبات شماره 1178 مورخ 10/9/1377 و شماره 1321 مورخ 23/11/1380 ( موضوع طرح ضربتي اعزام نيروي انساني در بخش بالادستي به خارج از کشور )، شماره 1330 مورخ 24/3/1381 ( موضوع کارشناسي ارشد مديريت اجرايي يا MBA )، شماره 1370 مورخ 27/12/1381 ( موضوع طرح تربيت حسابداران خبره صنعت نفت ) هيأت مديره شرکت ملي نفت ايران و کارمنداني که به صورت انفرادي با تصويب هيأت مديره شرکت هاي اصلي با استفاده از مرخصي و کمک هزينه تحصيلي (بورسيه) از سال 1379 به بعد موفق به اخذ مدرک تحصيلي در مقطع کارشناسي ارشد در رشته هاي مورد نياز صنعت از دانشگاههاي داخل و يا خارج از کشور گرديده / مي گردند و در مشاغل مرتبط با مدرک تحصيلي مأخوذه انتصاب يافته / مي يابند، معادل 100% و 85% رقم حداکثر اضافه حقوق شايستگي سالانه و معادل ميانگين اضافه حقوق شايستگي سالانه به ترتيب براي معدل هاي کل فارغ التحصيلي 20-18، 99/17-16 و کمتر از 16 اعمال مي گردد. در مواردي که اعلام معدل کل فارغ التحصيلي توسط دانشگاه مربوط بر مبناي نمرات فوق امکان پذير نباشد درجه فارغ التحصيلي عالي، بسيارخوب و خوب به ترتيب ملاک عمل درصدهاي اضافه شايستگي فوق خواهد بود . ( بر اساس اطلاعيه شماره ح ح/214854/ ت هـ م /316 مورخ 20/9/1386 ). تبصره 3- ملاک تعيين پايه شخصي فارغ التحصيلان فوق در صورت انتصاب در مشاغل مرتبط با مدرک تحصيلي مأخوذه، پايه شخصي قبل از اعزام آنان به مرخصي تحصيلي با استفاده از کمک هزينه تحصيلي (‌ بورس ) بوده و به ميزان مدت زمان مجاز تحصيل و ارزيابي هاي مورد استفاده در تعيين اضافات و رعايت ساير ضوابط و مقررات، به پايه شخصي آنان افزوده مي شود و مابقي سوابق تحصيلي آنان در ترفيع / ترفيعات بعدي آنها مؤثر خواهد بود، به هرحال پايه شخصي تعيين شده به هيچ عنوان نبايستي از پايه تثبيتي اوليه دکتراي غير پزشکي يا کارشناسي ارشد مربوط کمتر گردد . تبصره 4- در مواردي که مدرک تحصيلي مأخوذه با شغل ارجاعي نيمه مرتبط تشخيص داده شد، (دو سوم) درصد مربوطه (مندرج در جدول فوق) منظور مي شود. تبصره 5- استفاده از مزاياي مندرج در تبصره 2 و 3 فوق براي دوره هاي خاص مقطع کارشناسي ارشد که در آينده به تصويب هيأت مديره شرکت ملي نفت ايران مي رسد منوط به تصريح استفاده از اين مزايا در متن مصوبات ذي ربط مي باشد . ( براساس اطلاعيه شماره ح ح/214854/ ت هـ م/316 مورخ 20/9/1386 ) . تبصره 6- حقوق کارمنداني که در حين خدمت موفق به اخذ گواهينامه تحصيلي سوم راهنمائي مي شوند، از تاريخ انتصاب در سمت با شرايط احراز مدرک مزبور، به ميزان 5/7% تعديل خواهدشد. تبصره 7- تعديل حقوق کارمندان پزشک که به اخذ درجه تخصصي يا فوق تخصصي نائل مي گردند، از تاريخ انتصاب در سمت مرتبط با مدرک تحصيلي مأخوذه به ميزان 5/12% صورت مي پذيرد. تبصره 8- تعديل حقوق کارمنداني که در حين خدمت موفق به اخذ مدرک تحصيلي مرتبط يا نيمه مرتبط با شغل ارجاعي گرديده و طبق مقررات مصوبه 614 در مورد آنان اقدام شده است نيز بر اساس فروع (2) و (5) جزء " ب " بند 3 (حسب مورد) انجام مي گيرد. چنانچه تعديلي در حقوق به وجود آيد، از تاريخ 1/4/1376 پرداخت خواهدشد. تبصره 9- در صورت عدم وجود سمت مرتبط يا نيمه مرتبط بلاتصدي افزايش حقوق بابت اخذ مدرک تحصيلي بالاتر صرفاً به ميزان 5/2% خواهد بود . تبصره 10- تعديل مدرک تحصيلي ديپلم متوسطه افتخاري اعطايي به کارمندان جانباز که از طرف وزارت آموزش و پرورش به استناد مصوبه شوراي عالي آموزش و پرورش صادر مي شود، بلامانع مي باشد . در صورت عدم وجود سمت مرتبط از پنج درصد ( 5% ) اضافه حقوق بابت تعديل مدرک از تاريخ صدور برخوردار مي باشند. 4- تعيين پايه شخصي براي تعيين پايه شخصي از کل سابقه قابل قبول شرکتي و غير شرکتي مورد قبول شورا، بر حسب مورد (طبق فروع (2) و (3) ذيل جزء " د" بند 2 ) مدتي بابت کارآموزي کسر و بر اساس ارزيابيهاي سالانه و جدول ترفيعات مربوطه، حداکثر دوپايه شخصي با اضافه ترفيعي با توجه به پايه سمت ارجاعي، اعطاء مي گردد. مازاد سوابق بر دو ترفيع هيچگونه تاثيري در ترفيعات بعدي کارمند ندارد. تبصره 1- ترفيعات مربوط به سوابق قابل قبول دوران اسارت آزادگان تا سقف پايه سازماني سمت مورد تصدي در چارچوب ضوابط و مقررات موضوعه همراه با اضافه حقوق ترفيعي قابل اعطاء مي باشد. در صورت عدم امکان اعطاي همه ترفيعات به علت محدوديت پايه سمت سازماني، معادل ريالي ترفيعات مربوط به بقيه سوابق محاسبه و به حقوق کارمند ذينفع اضافه مي گردد. در صورت انتصاب کارمند آزاده در سمتي با پايه بالاتر، پايه شخصي وي از تاريخ انتصاب افزايش يافته ولي اضافه حقوقي بابت ترفيع به نامبرده ( با توجه به اينکه معادل ريالي آن قبلاً پرداخت گرديده ) مجدداً تعلق نمي گيرد. تبصره2- چنانچه به هنگام استخدام رسمي يا اخذ مدرک تحصيلي بالاتر مرتبط يا نيمه مرتبط با شغل ارجاعي، امکان اعطاي حداکثر دو ترفيع ميسر نباشد و کارمند بعد از مدتي در سمتي با پايه بالاتر از پايه شخصي انتصاب يابد، بابت سابقه قبلي باقيمانده ترفيع اعطاء نخواهد شد. تبصره 3- چنانچه پايه شخصي تعيين شده جهت کارمندي که پس از اخذ مدرک تحصيلي بالاتر حين خدمت، در سمت مرتبط يا نيمه مرتبط انتصاب يافته و بر اساس فرع (5) جزء " ب " بند 3 تعديل حقوق گرديده است از پايه شخصي فعلي وي افزون شود، به ازاء هر يک پايه بالاتر نسبت به وضعيت قبلي يا پايه تثبيتي اوليه ( با توجه به مدرک تحصيلي مأخوذه )، حقوق اصلي به ميزان اضافه ترفيعي افزايش مي يابد. تبصره 4- در مواردي که پايه شخصي مشخص شده کمتر از پايه تثبيتي ( بر اساس مدرک تحصيلي بالاتر) باشد، کارمند در پايه اوليه بدون دريافت اضافه ترفيعي تثبيت خواهد شد. تبصره 5- به کارمندان انتقالي به صنعت نفت که داراي شرايط زير باشند، حداکثر دوپايه ارفاقي در صورت موافقت رئيس هيئت مديره و تصويب هيئت مديره شرکت ملي نفت ايران، علاوه بر پايه هاي استحقاقي قابل اعطاء مي باشد . الف – قبل از انتقال در مشاغلي همطراز و معادل مشاغل صنعت نفت با پايه حداقل " D " ( به تشخيص کميته ارزيابي مشاغل تشکيلات و روشها ) اشتغال داشته باشند . ب – پس از انتقال به صنعت نفت نيز در مشاغل با پايه سازماني حداقل " D " انتصاب يافته باشند . ج – اعطاي پايه ارفاقي به مقامات فوق مشروط به دارا بودن سوابق مورد نياز ( مورد تائيد شوراي بررسي و تعيين سوابق ) مازاد بر سوابقي مي باشد که بابت کارآموزي و اعطاء پايه هاي استحقاقي طبق ضوابط و مقررات اجرا شده از مجموع کل سوابق فرد کسر شده باشد. د – مزاياي مالي متعلقه ناشي از تطبيق فوق از تاريخ ابلاغ مصوبه ( 29/9/1383 ) يا تاريخ انتصاب روي سمت با پايه D هر کدام که مؤخر باشد خواهد بود.

 

[امیدی]

قسمت:4-02-2 تعدیل حقوق دوران کارآموزی 1- حقوق و پايه شخصي کارمنداني که مدت کارآموزي آنان به غير از دلائل انضباطي و يا قصور در انجام وظيفه بيشتر از 2 سال شده است ، بر مبناي 2 سال کارآموزي تعديل مي شود.
2- تعديل حقوق پايان کارآموزي و تثبيت پايه شخصي اوليه کارمنداني که حسب رأي گزينش مدت کارآموزي آنان بيش از 2 سال طول کشيده است، در پايان 2 سال انجام مي گيرد . مازاد سوابق بر 2 سال در اعطاي حداکثر دو ترفيع به هنگام استخدام رسمي [FONT=$$*Times] [/FONT]طبق [FONT=$$*Times] [/FONT]مقررات [FONT=$$*Times] [/FONT]و [FONT=$$*Times] [/FONT]ضوابط [FONT=$$*Times] [/FONT]مربوطه [FONT=$$*Times] [/FONT]مؤثر مي باشد.
3- تمديد مدت کارآموزي در پايان 2 سال بدليل عدم رضايت از نحوه انجام کار منحصراً در 2 دوره 3 ماهه ميسر خواهد بود. در پايان مهلت مقرر در صورتي که خدمت کارمند همچنان مورد رضايت نباشد، در پايان مهلت مذکور اقدام به فسخ قرار داد مي شود . چنانچه در مهلت اعطائي در نحوه انجام کار کارآموز تغيير مثبت حاصل گردد ، حقوق [FONT=$$*Times] [/FONT]پايان [FONT=$$*Times] [/FONT]کارآموزي [FONT=$$*Times] [/FONT]و تثبيت اولين پايه شخصي از [FONT=$$*Times] [/FONT]تاريخ [FONT=$$*Times] [/FONT]پايان مهلت مذکور ( استخدام رسمي ) تعديل و اقدام مي شود.

 

[mehdimoloodi]

توی فرم معرفینامه که واسه طب صنعتی به من دادن بجای شماره ی شناسنامه شماره ی فرم معرفینامه رو نوشتن راستی شماره شناسنامه ی من اختصاصی ( ده رقمیه) کسی هست که واسش اینطوری نوشته باشن؟ بنظرتون واسم مشکلی پیش نمیاد؟

 

[n@91]

قسمت:1-02-2 جدول حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزی کارمندان جدول حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزي کارمندان به منظور تعيين حقوق بدو استخدام آنان براساس مقطع تحصيلي تنظيم و به هنگام افزايش حقوق بصورت عمومي تغيير مي يابد. مواردي که مي بايستي به هنگام استفاده از جدول مزبور مد نظر قرار گيرد به شرح ذيل مي باشد :
1- در تعيين حقوق بدو استخدام و دوره کارآموزي کارمندان، ضوابط مربوط به تعيين فني، نيمه فني و غير فني بودن مدارک تحصيلي لازم الرعايه مي باشد.
2- پرداخت حقوق پايان کارآموزي به کارمندان کارآموز پيماني که با تقليل کارآموزي به رسمي تبديل وضعيت مي يابند، درصورت داشتن حداقل 18 ماه خدمت در مقاطع تحصيلي تا کارشناسي و حداقل 6 ماه خدمت در مقطع تحصيلي کارشناسي ارشد غير فني سابقه قابل قبول ( غير شرکتي و شرکتي ) امکانپذير مي باشد .
3- در مواردي که تبديل وضعيت به رسمي کارمند با کمتر از مجموع مدت سابقه قابل قبول فوق الذکر صورت مي پذيرد، حقوق کامل پايان کارآموزي در پايان دوره کارآموزي ( پايان 18 ماه يا 6 ماه حسب مورد ) پرداخت و از همان تاريخ در اولين پايه شخصي تثبيت مي گردد .
تبصره – مفاد بندهاي 2 و 3 کارمنداني که در حين خدمت مدرک تحصيلي مرتبط / نيمه مرتبط با شغل ارجاعي اخذ نموده / مي نمايند و کارمندان مأمور و انتقالي را شامل مي شود.



1-آقای امیدی ببخشید این جدول حقوق بدو استخدام که گفتین چیه؟
2-ببخشیدمیتونیم باشماره کارمندی بازنشسته نفت واردسایت بشیم؟

 

[bahramps]

سلام دوست عزيز اول سال نو مبارك بعدشم ببخش كه دير جواب دادم
دوما من خودم فلاتي هستم بعدشم اوني كه بايد تند نره شمايي
شما خودت اول عصبي شدي ودور برداشتي
سوما مگه شما كي هستي كه ميخواي تعيين كني كي دور برداشته
باتشكر

اون "با تشکر" آخرت منو کشت مثل سایت وزارت نفت توی بخش پرسش و پاسخ هرچی بنویسه آخرش میگه با تشکر

 

[mirara]

با سلام خدمت همه ی دوستان گل بو نفتی

آقا من همین الان به گزینش مرکزی نفت کوچه یغما(همون جایی که مصاحبه شدم)زنگ زدم یه مرد بسیار بسیار خوش اخلاق گوشی رو برداشت گفت برا همه تا یکی دو هفته تا آخر این برج حتما از شرکت مربوطه می زنگن که برین دوره های آموزشی،منم دیگه زیاد سوال نپرسیدم(طرف خیلی مودب بود منم دیگه شورشو در نیاوردم)
فک کنم شوخی شوخی داریم کارو شروع می کنیمااااالبته اسم و فامیلمو+اسم شرکتمم پرسید

من كه هر چي زنگيدم يا اشغاله يا كسي بر نميداره!
شما كدوم شركت هستي؟

 

[pouyashayan]

من كه هر چي زنگيدم يا اشغاله يا كسي بر نميداره!
شما كدوم شركت هستي؟

من فلاتم عزیزم،شما؟
شماره ای که تماس گرفتم 66725060
شاید نیت نمی کنین به خاطر اون جواب نمیدن،خوب عزیز دلم اول باید نیت کنی دیگه دلبندمراس نمیگم حاج داوود؟

 

[farkhaniii]

امیدی جان ممونم از جوابت
یه سوال دیگه

اگر من به طور اقماری کار کنم و بخوام ودیعه مسکنی رو که میدن برای خارج از محدوده کاریم بخوام استفاده کنم میشه؟ مثلا بخوام شیراز خونه اجاره کنم یا شاید مشهد ؟ بازم اون ودیعه رو میدن یا نه ؟

 

[farkhaniii]

من فلاتم عزیزم،شما؟
شماره ای که تماس گرفتم 66725060
شاید نیت نمی کنین به خاطر اون جواب نمیدن،خوب عزیز دلم اول باید نیت کنی دیگه دلبندمراس نمیگم حاج داوود؟

از ساعت 8 صبح تا 2 داشتم زنگ میزدم اما دریغ از یک جواب ، تلفنم سوخت

 

[kiyan_max2020]

سلام دوست عزيز اول سال نو مبارك بعدشم ببخش كه دير جواب دادم
دوما من خودم فلاتي هستم بعدشم اوني كه بايد تند نره شمايي
شما خودت اول عصبي شدي ودور برداشتي
سوما مگه شما كي هستي كه ميخواي تعيين كني كي دور برداشته
باتشكر

یه چهارما میزاتی میومدی میزدی
سیره نزولی داری ها
اولش میگی ساله نوت مبارک
بعدش میگی ببخشید دیر جواب دادم
بعدش میگی جی کاره هستی
دو قطبی داری ها!!!!!!!!!!!!!!!
بعد 4 ماه که منوداود با هم یه شوخی کردیم پا شدی پا برهنه اومدی داری ......... میگی
اون مساله جزیی یه شوخی بود بین منو داود
تموم شد رفت
چنگو دندون که به هم نشون نمیدیم
یه تاپیکه توش 4 تا حرفه دوستنانه ردو بدل میشه
نه اینکه بعد از 2 سال هنوز فراموش نکنیم
بازم توصیه میکنم تو کارایی که بهت مربوط نی دخالت نکن

 

[naeem63]

آقا من یه باتری موبایل خالی کردم، تلفن خونه رو هم دیگه سوزوندم ولی همش یا اشغاله یا کسی جواب نمیده.
دیگه کیا تونستن صحبت کنن؟

سلام
منم از صبح شروع کردم به زنگیدن...
ساعت 5 بعدازظهر جواب دادن... اسم و شماره شناسنامه رو گفتم ...
گفت : بلامانع است و به شرکت در تاریخ ... ارسال شد

 

[امیدی]

امیدی جان ممونم از جوابت یه سوال دیگه اگر من به طور اقماری کار کنم و بخوام ودیعه مسکنی رو که میدن برای خارج از محدوده کاریم بخوام استفاده کنم میشه؟ مثلا بخوام شیراز خونه اجاره کنم یا شاید مشهد ؟ بازم اون ودیعه رو میدن یا نه ؟

شک نکن 100 در 100 می تونی

 

[امیدی]

بخش: 03-3 ساعات و برنامه کار در طرح اقماری

طرح اقماري که به صورت 12 ساعت کار در هر نوبت و به اقتضاء عمليات و با توجه به صرفه و صلاح شرکت و همچنين موقعيت خاص حوزه عمليات به مورد اجراء گذارده مي شود عبارت است از : [FONT=$$*Times]1[/FONT]- نوبتکاري [SIZE=$$*3$$*]الف - دو نوبتکار گردان[/SIZE] [SIZE=$$*3$$*]بر اساس 1 روز کار و1 روز استراحت[/SIZE] [SIZE=$$*3$$*]42 ساعت کار در هفته[/SIZE] [SIZE=$$*3$$*]ب- دو نوبتکار گردان[/SIZE] [SIZE=$$*3$$*]بر اساس 2 روز کار و1 روز استراحت[/SIZE] [SIZE=$$*3$$*]56 ساعت کار در هفته[/SIZE] [FONT=$$*Times]2[/FONT] – روز کار عادي [SIZE=$$*3$$*]الف[/SIZE] - يک / يک بر اساس 1 روز کار و1 روز استراحت 42 ساعت کار در هفته [SIZE=$$*3$$*]ب[/SIZE] - دو / يک بر اساس 2 روز کار 1 روز استراحت 56 ساعت کار در هفته مديران مربوطه با هماهنگي تشکيلات وروشها / امور سازماني با توجه به ضرورت عملياتي و تعداد کارمندان موجود و شرايط اقليمي مي توانند مناسب ترين برنامه اقماري را (1 روز کار و 1 روز استراحت و يا 2 روز کار1 روز استراحت) انتخاب و به مرحله اجراء بگذارند.درمورد پرداخت فوق العاده طرح اقماري رجوع شود به فصل 8- " فوق العاده ها".

 

[h.mz_nlq]

خانم استواری 23942157 ،ولی بهتره الان تماس نگیری بزار 25 ام به بعد، آخه تماس زیاد طرفو عصبی میکنه دیگه جواب کسی رو نمیده، من خودم امروز تماس گرفتم. البته برای بعد از تعطیلات نوروزی طبیعیه که خودشونو واسه آخر فروردین آمده کرده باشن.[/QUOTE
دستت درد نکنه دوست عزیز اگه خبری شد یه آمار بده مرسی

 

[امیدی]

قسمت:4-08-4 کمک هزینه تحصیلی
1 – به دانشجويان غير شاغل واجد شرايط تحصيل در داخل کشور در هر ماه کمک هزينه تحصيلي معادل حقوق اصلي جدول بدو استخدام کارشناسي ارشد همان سال بعلاوه فوق العاده ويژه ( 30 % حقوق ) پرداخت مي گردد .
2 – کارمندان شاغل که بر اساس مقررات موضوعه در اين دستورالعمل موفق به تحصيل در مقطع دکتري مي شوند، ضمن انفکاک از کار و اعطاء مرخصي تحصيلي از کمک هزينه تحصيلي معادل آخرين حقوق پايه و فوق العاده ويژه و جذب ( 8 % حقوق ) برخوردار خواهند شد .
تبصره1 – در پرداخت کمک هزينه تحصيلي به کارمندان شاغل ممتاز، فوق العاده مخصوص ممتازان در طول مدت تحصيل و حداکثر تا پايان مدت مقرر براي دريافت فوق العاده مذکور به فوق العاده هاي قيد شده در اين بند اضافه مي شود . ( براساس اطلاعيه شماره ح ح/275462/ ت هـ م/316 مورخ 28/11/1386 ).
تبصره 2- کارمندان عضو هيأت علمي مأمور به تحصيل در دوره دکتري داخل کشور از فوق العاده اعضاء هيأت علمي، در طول مدت تحصيل علاوه بر فوق العاده هاي ذکر شده در اين بند برخودار مي شوند ( بر اساس نامه شماره ح ح/2425/ ت هـ م/316 مورخ 9/11/1384 ).
3 – چنانچه حسب تشخيص و پيشنهاد استادان راهنما و مشاور لازم باشد دانشجو مدتي را در يکي از مراکز تحقيقاتي يا دانشگاهي خارج از کشور طي نمايد، پس از تائيد کميته تحصيلات تکميلي و موافقت مدير عامل شرکت اصلي ذيربط و به هزينه آن شرکت و با رعايت ضوابط وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به خارج از کشور اعزام خواهند شد .
4 – پرداخت حقوق و مزايا پس از سال اول در هر سال منوط به موفقيت در سال قبل مي باشد. در صورت عدم موفقيت در دو سال تحصيلي با تشخيص اداره آموزش شرکت اصلي ذيربط، کمک هزينه ها قطع و همه هزينه تحصيلي پرداختي بر اساس تشخيص شرکت از دانشجو کسر مي گردد . در اين صورت ايام تحصيل نيز جزو مرخصي بدون حقوق آنان منظور مي شود .
5- به دانشجويان واجد شرايط تحصيل در خارج کشور هزينه هاي ارزي براساس ضوابط وزارت علوم، تحقيقات و فنآوري و احياناً ديگر مزايائي که در مصوبه خاص هر دوره ممکن است قيد شود تعلق خواهد گرفت . همچنين به کارمندان شاغل اعزامي به خارج کشور حقوق اصلي در طول مدت تعيين شده براي تحصيل، پرداخت خواهد شد .

 

[امیدی]

بخش: 03-3 ساعات و برنامه کار در طرح اقماری
طرح اقماري که به صورت 12 ساعت کار در هر نوبت و به اقتضاء عمليات و با توجه به صرفه و صلاح شرکت و همچنين موقعيت خاص حوزه عمليات به مورد اجراء گذارده مي شود عبارت است از :
1- نوبتکاري

الف - دو نوبتکار گردان	بر اساس 1 روز کار و1 روز استراحت	42 ساعت کار در هفته
ب- دو نوبتکار گردان	بر اساس 2 روز کار و1 روز استراحت	56 ساعت کار در هفته

2 – روز کار عادي

الف - يک / يک	بر اساس 1 روز کار و1 روز استراحت	42 ساعت کار در هفته
ب - دو / يک	بر اساس 2 روز کار 1 روز استراحت	56 ساعت کار در هفته

مديران مربوطه با هماهنگي تشکيلات وروشها / امور سازماني با توجه به ضرورت عملياتي و تعداد کارمندان موجود و شرايط اقليمي مي توانند مناسب ترين برنامه اقماري را (1 روز کار و 1 روز استراحت و يا 2 روز کار1 روز استراحت) انتخاب و به مرحله اجراء بگذارند.درمورد پرداخت فوق العاده طرح اقماري رجوع شود به فصل 8- " فوق العاده ها".

 

[mirara]

سلام
منم از صبح شروع کردم به زنگیدن...
ساعت 5 بعدازظهر جواب دادن... اسم و شماره شناسنامه رو گفتم ...
گفت : بلامانع است و به شرکت در تاریخ ... ارسال شد

دوست عزيز شما كدوم شركتي؟
كي مصاحبه گزينش داشتي؟

 

[rezanik2012]

سلام آقای امیدی
اینایی که در مورد کسایی که میتونن دکترا درس بخونن واقعا اجرا میشه؟

ممنون

قسمت:4-08-4 کمک هزینه تحصیلی
1 – به دانشجويان غير شاغل واجد شرايط تحصيل در داخل کشور در هر ماه کمک هزينه تحصيلي معادل حقوق اصلي جدول بدو استخدام کارشناسي ارشد همان سال بعلاوه فوق العاده ويژه ( 30 % حقوق ) پرداخت مي گردد .
2 – کارمندان شاغل که بر اساس مقررات موضوعه در اين دستورالعمل موفق به تحصيل در مقطع دکتري مي شوند، ضمن انفکاک از کار و اعطاء مرخصي تحصيلي از کمک هزينه تحصيلي معادل آخرين حقوق پايه و فوق العاده ويژه و جذب ( 8 % حقوق ) برخوردار خواهند شد .
تبصره1 – در پرداخت کمک هزينه تحصيلي به کارمندان شاغل ممتاز، فوق العاده مخصوص ممتازان در طول مدت تحصيل و حداکثر تا پايان مدت مقرر براي دريافت فوق العاده مذکور به فوق العاده هاي قيد شده در اين بند اضافه مي شود . ( براساس اطلاعيه شماره ح ح/275462/ ت هـ م/316 مورخ 28/11/1386 ).
تبصره 2- کارمندان عضو هيأت علمي مأمور به تحصيل در دوره دکتري داخل کشور از فوق العاده اعضاء هيأت علمي، در طول مدت تحصيل علاوه بر فوق العاده هاي ذکر شده در اين بند برخودار مي شوند ( بر اساس نامه شماره ح ح/2425/ ت هـ م/316 مورخ 9/11/1384 ).
3 – چنانچه حسب تشخيص و پيشنهاد استادان راهنما و مشاور لازم باشد دانشجو مدتي را در يکي از مراکز تحقيقاتي يا دانشگاهي خارج از کشور طي نمايد، پس از تائيد کميته تحصيلات تکميلي و موافقت مدير عامل شرکت اصلي ذيربط و به هزينه آن شرکت و با رعايت ضوابط وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به خارج از کشور اعزام خواهند شد .
4 – پرداخت حقوق و مزايا پس از سال اول در هر سال منوط به موفقيت در سال قبل مي باشد. در صورت عدم موفقيت در دو سال تحصيلي با تشخيص اداره آموزش شرکت اصلي ذيربط، کمک هزينه ها قطع و همه هزينه تحصيلي پرداختي بر اساس تشخيص شرکت از دانشجو کسر مي گردد . در اين صورت ايام تحصيل نيز جزو مرخصي بدون حقوق آنان منظور مي شود .
5- به دانشجويان واجد شرايط تحصيل در خارج کشور هزينه هاي ارزي براساس ضوابط وزارت علوم، تحقيقات و فنآوري و احياناً ديگر مزايائي که در مصوبه خاص هر دوره ممکن است قيد شود تعلق خواهد گرفت . همچنين به کارمندان شاغل اعزامي به خارج کشور حقوق اصلي در طول مدت تعيين شده براي تحصيل، پرداخت خواهد شد .

 

[mehdimoloodi]

توی فرم معرفینامه که واسه طب صنعتی به من دادن بجای شماره ی شناسنامه شماره ی فرم معرفینامه رو نوشتن راستی شماره شناسنامه ی من اختصاصی ( ده رقمیه) کسی هست که واسش اینطوری نوشته باشن؟ بنظرتون واسم مشکلی پیش نمیاد؟
تاریخ طب صنعتیم 29 فروردین بود زنگ زدم گفتن میتونی هفته بعدیش بیای کسی هست که تاریخشو عقب انداخته باشه؟
اگه کسی اطلاعاتی داره لطفا جواب بده

 

[majid2798]

سلام
منم از صبح شروع کردم به زنگیدن...
ساعت 5 بعدازظهر جواب دادن... اسم و شماره شناسنامه رو گفتم ...
گفت : بلامانع است و به شرکت در تاریخ ... ارسال شد

به چه شماره ای زنگ زدی شما؟
من به 66725057 021 زنگ زدم گفت سیستم قطعه مسئولشم نیست !
البته بعد از 1000 بار زنگیدن جواب داد،یا کلا مشغولی می زد یا جواب نمی داد.
میشه بگین شماهایی که جواب گرفتین به چه شماره ای زنگ زدین؟
ممنون از لطفتون

 

[majid2798]

توی فرم معرفینامه که واسه طب صنعتی به من دادن بجای شماره ی شناسنامه شماره ی فرم معرفینامه رو نوشتن راستی شماره شناسنامه ی من اختصاصی ( ده رقمیه) کسی هست که واسش اینطوری نوشته باشن؟ بنظرتون واسم مشکلی پیش نمیاد؟
تاریخ طب صنعتیم 29 فروردین بود زنگ زدم گفتن میتونی هفته بعدیش بیای کسی هست که تاریخشو عقب انداخته باشه؟
اگه کسی اطلاعاتی داره لطفا جواب بده

اصلا لازم نیست نگران باشی دوست عزیز،فقط روزی که رفتی برای طب صنعتی کارت ملی و شناسنامتو ببر تا اصلاح کنن.
تو نامه سوپیشینه منم فامیلیمو اشتباه نوشته بود،اما دادگستری اذیت نکرد فقط شناسنامه و کارت ملیمو بررسی کرد.
اون که دادگستری بود قانع شد وقتی گفتم اشتباه تایپی بوده، اینا که دیگه همکارای خودمونن

 

[امیدی]

سلام آقای امیدی
اینایی که در مورد کسایی که میتونن دکترا درس بخونن واقعا اجرا میشه؟

ممنون

قوانین نفت دیگه! گه تغییر نکرده باید اجرا کنن

 

[mehdimoloodi]

مرسی
اینکه می خوام بعد از تاریخه معرفینامه برم مشکلی نداره؟(من به شماره ای که نفت و گاز پارس واسه هماهنگی با بیمارستان داده بود زنگ زدم اونا گفتن می تونی هفته بعدیش بیای)

 

[aa313]

توی فرم معرفینامه که واسه طب صنعتی به من دادن بجای شماره ی شناسنامه شماره ی فرم معرفینامه رو نوشتن راستی شماره شناسنامه ی من اختصاصی ( ده رقمیه) کسی هست که واسش اینطوری نوشته باشن؟ بنظرتون واسم مشکلی پیش نمیاد؟
تاریخ طب صنعتیم 29 فروردین بود زنگ زدم گفتن میتونی هفته بعدیش بیای کسی هست که تاریخشو عقب انداخته باشه؟
اگه کسی اطلاعاتی داره لطفا جواب بده

جدی ! شماره شناسنامت اختصاصیه؟ فکر کنم از متولدین 68 به بعد اختصاصی شده باشه! خیلی خوبه که تو این سن استخدام شدی.

 

[n@91]

1-آقای امیدی ببخشید این جدول حقوق بدو استخدام که گفتین چیه؟2-ببخشیدمیتونیم باشماره کارمندی بازنشسته نفت واردسایت بشیم؟

 

[امیدی]

1-آقای امیدی ببخشید این جدول حقوق بدو استخدام که گفتین چیه؟2-ببخشیدمیتونیم باشماره کارمندی بازنشسته نفت واردسایت بشیم؟

این جدول جزء قوانین نفت

فکر کنم بتونی وارد بشی

 

[n@91]

ممنون ازلطفتون که جواب میدین آقای امیدی.
آقای امیدی رمز۴رقمی روبایدازکجابگیریم؟

 

[reza 68]

سلام آقای امیدی.
ببینید من تازه امسال لیسانسم رو گرفتم،اگه ارشد قبول بشم ،شرکت میذاره ادامه بدم و درس بخونم؟
شرکت از ادامه تحصیل حمایت میکنه یا نه؟