مهم : مدیر کیه
- شروع کننده موضوع mr.abooli
- تاریخ شروع
بحثم داخلییه
دو جمله
دو جمله
صادقانه قضاوت می کند و استحقاق را تنها مبنای قضاوت قرار می دهد، وضع هر فرد را برایش تشریح می کند. از مساعی صادقانه و کاری که بالاتر از متوسط است قدردانی می کند. کارکنانی را که استحقاق تشویق دارند منظور می دارد، در مواردی که کار بد انجام می گیرد یا با شکست روبه رو می شود تحقیق می کند و فقط شخص مسئول را مواخذه می کند
دو جمله
صادقانه قضاوت می کند و استحقاق را تنها مبنای قضاوت قرار می دهد، وضع هر فرد را برایش تشریح می کند. از مساعی صادقانه و کاری که بالاتر از متوسط است قدردانی می کند. کارکنانی را که استحقاق تشویق دارند منظور می دارد، در مواردی که کار بد انجام می گیرد یا با شکست روبه رو می شود تحقیق می کند و فقط شخص مسئول را مواخذه می کند
mohmp
اخراجی موقت
یه مدیر خوب چه صفاتی داره
چرا مقام بالاتر فقط اونو انتخاب می کنه
چرا خودش عزل می کنه
چرا به همه پرسی گذاشته نمی شه
موقع عزلش چرا از همه سوال نمی شده
مگه جمهوری نیستش
...........
یکی یه نظرسنجی بزاره
حالا قبول نکردن نکردن
دیگه واسه ما عادت شده
اینجا یه سایت شخصیه، هزینه هاش هم به عهده صاحبه سایته، بنابراین می شه به ادمین حق داد!
از طرفی اعتبار یه سایت به کاربرهای اونه! اینکه این سایت محبوب شده، نه بخاطر ادمین، بلکه بواسطه حضور کاربرهایی با دانش و عقاید مختلف در اینجاست.
به نظر من هر گروه از بچه ها اعم از سبز و قرمز و سفید، می توانند یک یا دو سه چهار نفر از بهترین های سایت رو معرفی کنند (فقط شورای نگهبانی متشکل از ادمین و خودش در کار نباشه) و بعد به رای گیری گذاشته بشه !!! اینجوری خیلی هم هیجان انگیزه !!! فقط مدیر از هر گروهی کما فی سابق بدون اعمال نظر شخصی کار بکنه !!!
در مورد آرچی آرچ هم تا اونجا که من خوندم، به نظر خود ایشون کنار رفتند، عزل نشدند. قطعا بچه های فعال تر تو فروم، علت واقعیش رو می دونند !!
کاملا موافقم با نظرتون با رای گیری موافقماینجا یه سایت شخصیه، هزینه هاش هم به عهده صاحبه سایته، بنابراین می شه به ادمین حق داد!
از طرفی اعتبار یه سایت به کاربرهای اونه! اینکه این سایت محبوب شده، نه بخاطر ادمین، بلکه بواسطه حضور کاربرهایی با دانش و عقاید مختلف در اینجاست.
به نظر من هر گروه از بچه ها اعم از سبز و قرمز و سفید، می توانند یک یا دو سه چهار نفر از بهترین های سایت رو معرفی کنند (فقط شورای نگهبانی متشکل از ادمین و خودش در کار نباشه) و بعد به رای گیری گذاشته بشه !!! اینجوری خیلی هم هیجان انگیزه !!! فقط مدیر از هر گروهی کما فی سابق بدون اعمال نظر شخصی کار بکنه !!!
در مورد آرچی آرچ هم تا اونجا که من خوندم، به نظر خود ایشون کنار رفتند، عزل نشدند. قطعا بچه های فعال تر تو فروم، علت واقعیش رو می دونند !!
ممنون اومدین
تشکرام تموم شده
منیم قارداشیم .......سایت کاملا شخصیه .....همین جاویدی که اینقدر سابقه داشت تو این باشگاه دیدی که چقدر راحت روش خط کشیدند ......همه بچه های باشگاه هم بگن تا ادمین نخواد اخراجش لغو نمیشه .......مدیریت اینجا همینه که هست میخواید بخواید نمیخواید هم که فبه المرادالان سایت شخصی نیست ماله همه بچه های باشگاهه یعنی ما حق نداریم نظر بدیم
ممنون اومدی
از نگاه سعدی
از نگاه سعدی
:تحقیق و تجسس درباره مظنون باید محرمانه باشد
ملک در دل این راز بوشیده داشت که قول حکیمان نیوشیده داشت
دلست ای خردمند زندان راز چو گفتی نیاید به زنجیر باز
ه:منافع مدیریتی موجب کینه توزی ها و رقابت های خطرناک میشود
وزیری که جاه من آبش بریخت به فرسنگ باید زمکرش گریخت
و:اگر آدم مغرض برای تو خبری آورد ،آن را نشنیده بگیر و اگر شنیدی باور مکن،بلکه تحقیق کن تا صحت و سقم خبر بر تو روشن شود (در اخبار واصله از عناصر مشکوک ،تامل کن )
زصاحب غرض تا سخن نشنوی که گر کار بندی بشیمان شوی
مفاد مذکور،ماخوذ از آیه ی مبارکه ی قرآن است،آنجا که فرمود:ان جاءکم فاسق بنباء فتبیّنوا
کرم و مروت:
از دیگر ویژگیهای مثبت مدیر خوب کرم و مروت است؛مدیر باید اهل مروّت باشد و بر زیر دستان ستم و اجحاف روا ندارد و حقوق آنها را بایمال نکند،زیرا گرفتن دانه از دهان مور ،کار برندگان بست است نه برندگان سیمرغ تبار
مروّت نباشد بر افتاده زور برد مرغ دون دانه از بیش مور
کسان بر خورند از جوانی و بخت که بر زیر دستان نگیرند سخت
دشمن شناسی:
مدیر و فرمانروا باید مواظب مکر دشمن باشد ودشمن را اگر چه به ظاهر کوچک و ضعیف باشد تحت نظر بگیرد،زیرا موریانه ها چو با هم جمع گردند،دمار از شیر دمان برخواهند آورد.همچنین وقتی که با تارهای مو با هم گره بخورند از زنجیر هم محکمتر میشوند
عدو را به کوچک نباید شمرد که کوه کلان دیدم از سنگ خرد
نبینی که چون با هم آیند مور زشیران جنگی بر آرند شور
نه موری که مویی کزان کمتر است چو بر شد ز زنجیر محکم تر است
مدیر خوب باید با کیاست و تیز بینی ،دوست و دشمن را از هم باز شناسد و دوستان مخلص و خدمتگزار را مورد حمله و آزار قرار ندهد
از نگاه سعدی
:تحقیق و تجسس درباره مظنون باید محرمانه باشد
ملک در دل این راز بوشیده داشت که قول حکیمان نیوشیده داشت
دلست ای خردمند زندان راز چو گفتی نیاید به زنجیر باز
ه:منافع مدیریتی موجب کینه توزی ها و رقابت های خطرناک میشود
وزیری که جاه من آبش بریخت به فرسنگ باید زمکرش گریخت
و:اگر آدم مغرض برای تو خبری آورد ،آن را نشنیده بگیر و اگر شنیدی باور مکن،بلکه تحقیق کن تا صحت و سقم خبر بر تو روشن شود (در اخبار واصله از عناصر مشکوک ،تامل کن )
زصاحب غرض تا سخن نشنوی که گر کار بندی بشیمان شوی
مفاد مذکور،ماخوذ از آیه ی مبارکه ی قرآن است،آنجا که فرمود:ان جاءکم فاسق بنباء فتبیّنوا
کرم و مروت:
از دیگر ویژگیهای مثبت مدیر خوب کرم و مروت است؛مدیر باید اهل مروّت باشد و بر زیر دستان ستم و اجحاف روا ندارد و حقوق آنها را بایمال نکند،زیرا گرفتن دانه از دهان مور ،کار برندگان بست است نه برندگان سیمرغ تبار
مروّت نباشد بر افتاده زور برد مرغ دون دانه از بیش مور
کسان بر خورند از جوانی و بخت که بر زیر دستان نگیرند سخت
دشمن شناسی:
مدیر و فرمانروا باید مواظب مکر دشمن باشد ودشمن را اگر چه به ظاهر کوچک و ضعیف باشد تحت نظر بگیرد،زیرا موریانه ها چو با هم جمع گردند،دمار از شیر دمان برخواهند آورد.همچنین وقتی که با تارهای مو با هم گره بخورند از زنجیر هم محکمتر میشوند
عدو را به کوچک نباید شمرد که کوه کلان دیدم از سنگ خرد
نبینی که چون با هم آیند مور زشیران جنگی بر آرند شور
نه موری که مویی کزان کمتر است چو بر شد ز زنجیر محکم تر است
مدیر خوب باید با کیاست و تیز بینی ،دوست و دشمن را از هم باز شناسد و دوستان مخلص و خدمتگزار را مورد حمله و آزار قرار ندهد
من كاري به معيارهاي ادمين نداررررررررررم فقط از همين حالا بگم حالو حوصله مدير شدن ندارم!!!!
مگه نیستیمن كاري به معيارهاي ادمين نداررررررررررم فقط از همين حالا بگم حالو حوصله مدير شدن ندارم!!!!
mehrshad53
اخراجی موقت
ببخشید دیر اومدم....
با رئیس قبیله کار داشتین؟
در خدمتم
با رئیس قبیله کار داشتین؟
در خدمتم
ببخشید دیر اومدم....
با رئیس قبیله کار داشتین؟
در خدمتم
رئيس قبيله يا نووووووووووووچه!!!!
نظرتو میگی دوست خوبمببخشید دیر اومدم....
با رئیس قبیله کار داشتین؟
در خدمتم
mehrshad53
اخراجی موقت
شماهم قدمتون رو چشم ولی با یکی دیگه بودم الان می یادخاهش موكونم!!!!!!!!
matin_bc
عضو جدید
به نظر من همیشه نظرسنجی از کسانی که استفادش می کنن یعنی همون کاربراش بهترین نتیجه رو به همراه می اره...اول باید معیارهای خوبش معلوم شه بعد به راع گزاشته شه...به نظر من اولین چیزی که کمک می کنه ادم پیشرفت داشته باشه همین بحث ازاد بدون محدودیته!!!!مثلا وقتی من دارم در مورد یه چیزی صحبت می کنم باید همه ی حرفامو بتونم بگم نه این که دو دو تا چهارتا کنم که این رو بگم اون رو نگم این جوری بازم همون موضوع سانسوره که باعث میشه ادم چیزایی رو بگه که پسندیده هس و حرفی توش نیس...اگه این جوری باشه یعنی حرفهایی باشه که همه جا شنیدیم یا می شنویم چه کاره بزرگی از بحث کردنمون انجام دادیم!!!جز وقت تلف کردن...باید حقایق گفته شه...مرسی از تاپیک به جا و درستتون...شاد باشین...یه مدیر خوب چه صفاتی داره
چرا مقام بالاتر فقط اونو انتخاب می کنه
چرا خودش عزل می کنه
چرا به همه پرسی گذاشته نمی شه
موقع عزلش چرا از همه سوال نمی شده
مگه جمهوری نیستش
...........
یکی یه نظرسنجی بزاره
حالا قبول نکردن نکردن
دیگه واسه ما عادت شده
Similar threads
Similar threads
-
-
-
توصیه های مهم امنیتی برای جلوگیری از سرقت و کلاهبرداری و شیادی- شروع شده توسط MOHAMAD_ASEMOONI
- پاسخ ها: 32
-
-